针对您提出的“离职当月工作满15天如何发放工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的核心原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论您是在当月的哪一天离职，只要您实际出勤了，公司都应当按照您的实际出勤天数来结算工资，并且不得无故拖延。
二、具体发放规则
离职时间与工资计算：
- 如果您在当月15日之前离职，那么您的工资将按照您实际出勤的天数来计算。例如，如果您的月薪是6000元，而您当月只工作了5天，那么您的日薪就是6000元除以当月的实际工作天数（假设为22天，具体根据当月实际情况），再乘以5，即得到您当月的工资。
- 如果您在当月15日之后离职，那么您的工资发放方式可能会因公司的发薪制度而有所不同。有些公司可能会选择在次月15日随其他员工的工资一起发放，但如果您与公司协商并达成一致，公司也可以选择在离职当日或约定的时间内结清您的工资。
公司发薪制度的影响：
- 如果公司实行的是固定发薪制，即每月15日支付上月全额工资，那么对于离职员工，公司需要与您确认是否提前发放本月已出勤部分的工资。
- 如果公司实行的是灵活发薪制，那么部分公司可能会允许在离职当日或约定的时间内结清工资。这种情况下，建议您与公司签订书面协议，明确工资结算的时间和方式。
三、操作建议
- 主动沟通：在离职前，建议您主动与公司的HR或财务部进行沟通，确认工资结算的具体流程和时间节点。
- 保留证据：为了确保您的权益不受侵害，建议您保存好考勤记录、劳动合同以及与公司的沟通记录等证据。
- 法律途径：如果公司无故拖欠您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 社保公积金处理：离职当月，您的社保和公积金可能仍由公司代缴，但个人需要承担相应的费用。请确保在离职前与公司确认好这部分费用的处理方式。
- 经济补偿金：如果您符合法定条件（如单位违法解除劳动合同），您还可以主张N+1的经济补偿金。这部分补偿金与您的工资是分开计算的。
综上所述，离职当月工作满15天的工资应当基于您的实际出勤天数来即时结清，不受公司常规发薪日的限制。为了确保您的权益不受侵害，建议您提前与公司进行协商，并签订书面协议来明确工资结算的时间和方式。