结论：辞职后，3月份工资4月发、4月份工资5月发，这种工资发放方式是否合理，需结合具体情况判断，若符合劳动合同约定或规章制度规定，且不违反法律法规强制性规定，则合理；否则，不合理。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动合同和规章制度的角度分析

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资的发放时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定发放工资是合法的。
   • 举例：若劳动合同中约定“每月工资于次月15日发放”，则3月份工资4月发、4月份工资5月发（假设均在15日左右）是符合合同约定的，因此合理。

2. 规章制度规定：

   • 用人单位依法制定的规章制度，对劳动者和用人单位均具有约束力。
   • 如果用人单位的规章制度中规定了工资的发放时间和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位按照规章制度发放工资也是合法的。
   • 举例：若公司规章制度中规定“员工工资于离职后次月发放”，且该规定已向员工公示或告知，则员工辞职后，3月份和4月份的工资分别于4月和5月发放是符合规章制度规定的，因此合理。

二、从法律法规的角度分析

1. 工资支付周期：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 这意味着，工资支付周期一般不得超过一个月，且应在约定的日期支付。如果用人单位与劳动者约定的工资支付周期超过一个月，或者未在约定的日期支付工资，则可能违反法律法规的强制性规定。
   • 分析：若劳动合同或规章制度中约定的工资发放时间超过了一个月（如3月份工资5月发），则可能违反了工资支付周期的规定，因此不合理。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定或规章制度规定的时间支付工资，且无正当理由，则可能构成拖欠工资。
   • 拖欠工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 举例：若用人单位无正当理由拖延发放工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位及时支付工资。

三、特殊情况下的工资发放

• 在某些特殊情况下，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
• 分析：若用人单位因特殊情况无法按时发放工资，且已按照相关规定履行了告知和征得同意等程序，则延期发放工资可能是合理的。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。

建议

• 对于劳动者：如果认为用人单位的工资发放方式不合理，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应严格按照劳动合同约定或规章制度规定的时间支付工资，避免拖欠工资等违法行为的发生；如遇特殊情况需要延期发放工资的，应及时与劳动者沟通并履行相关程序。

总结：辞职后工资的发放时间是否合理，需结合劳动合同约定、规章制度规定以及法律法规的强制性规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。