结论前置：辞职后工资按月发放是否合理，需根据具体情况及法律法规来判断。在符合一定条件（如双方有约定、用人单位有合理财务结算周期）时是合理的；但在违反法律法规明确要求即时支付或存在恶意拖欠等情形下，则是不合理的。
合法性分析
法律规定与双方约定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但“解除劳动合同时”并不意味着必须是当天支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。
- 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了按月发放工资（例如，双方约定离职后次月发薪日支付工资），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。
合理财务结算周期：
- 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资按月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。
- 特殊情况：若公司因财务困难等原因，无法在离职时立即支付工资，但已向员工说明情况，并承诺在特定时间内（如次月发薪日）支付，且该承诺得到员工认可，那么按月发放工资也可能被视为合理。但这种情况下，公司需确保能够按时履行承诺，否则可能构成违约。
法律法规的特别要求：
- 部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则按月发放工资属于违法行为。
恶意拖欠：
- 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
实际情况考虑
- 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在按月发放工资的行业惯例。如果这种惯例被当地劳动法规所认可，且没有违反法律法规的强制性规定，那么按月发放工资可能是合法的。
- 员工同意：如果员工在入职时或离职时明确同意了按月发放工资的安排，并且这种安排不违反法律法规，那么按月发放工资也是合法的。但员工应确保自己的同意是出于自愿，且没有受到公司的胁迫或误导。
维权途径
如果公司未按时支付工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
总结与建议
- 用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保在员工离职时及时结算并支付工资。如需按月发放工资，应提前与员工沟通并取得其理解，同时确保这一做法不违反劳动合同的约定和法律法规的强制性规定。
- 员工应了解自己的权益，如认为工资发放不合理或存在恶意拖欠等情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。
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