离职工资下月发在符合一定条件下是合理的。以下是具体的分析：

一. 合法性分析

1. 双方约定与法律法规：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但这里的“一次性付清”并不意味着必须是解除合同当天，而是指在一个合理的期限内完成支付。
   • 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的，因此也是合理的。

2. 合理财务结算周期：

   • 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合理。
   • 例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是符合公司财务流程和行业惯例的，因此是合理的。

3. 法律法规的特别要求：

   • 需要注意的是，部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则下个月发工资可能属于违法行为，因此也就不合理。

二. 实际情况考虑

• 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在下月发放工资的行业惯例。如果这种惯例被当地劳动法规所认可，且没有违反法律法规的强制性规定，那么下月发放工资在该行业或地区内是合理的。
• 员工同意：如果员工在入职时或离职时明确同意了下个月发放工资的安排，并且这种安排不违反法律法规，那么下月发放工资对于该员工来说也是合理的。

综上所述，离职工资下月发在双方有明确约定、符合用人单位合理的财务结算周期、不违反法律法规的强制性规定以及符合行业惯例或员工同意的情况下是合理的。如果公司未按时支付工资，员工可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自身权益。