公司规定3月份工资5月发是不可以的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 工资支付周期一般不超过一个月，即用人单位应按月支付工资给劳动者。

2. 分析公司规定：

   • 公司规定3月份工资5月发，显然超过了法律规定的工资支付周期。
   • 除非用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，否则这种延迟支付工资的行为是不合法的。

3. 法律后果：

   • 如果公司无故延迟支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，如果公司不能证明其延迟支付工资有合法理由，将可能承担败诉的后果，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。

4. 建议：

   • 劳动者应与公司沟通，要求公司按照法律规定按时支付工资。
   • 如果公司拒绝改正，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司规定3月份工资5月发是不符合法律规定的。劳动者有权要求公司按时支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。