结论：四月的工资五月底发放，从法律角度而言，并不一定存在问题，但具体是否合法需结合工资支付周期、劳动合同约定以及地方性法规等因素综合判断。

分析如下：

1. 工资支付周期与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为工资支付周期不得超过一个月，但并未明确规定必须在每个月的哪一天支付。
   • 因此，如果四月的工资在五月底发放，且这一支付周期在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式在法律上是可行的。

2. 劳动合同约定的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资支付时间作为劳动合同的重要内容之一，应当由双方协商一致并在合同中明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期或周期，且用人单位按照该约定支付工资，那么即使四月的工资在五月底发放，也不构成违法。

3. 地方性法规的考虑：

   • 除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有关于工资支付的地方性法规或规章。这些地方性法规可能对工资支付的具体时间、方式等作出更为详细的规定。
   • 因此，在判断四月的工资五月底发放是否合法时，还需要考虑用人单位所在地的地方性法规或规章是否有特殊规定。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间，或者用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资，且没有合理的理由（如不可抗力等），那么用人单位可能构成拖欠工资，需要承担相应的法律责任。
   • 劳动者在遇到这种情况时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在拖欠工资的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，并了解当地的地方性法规或规章。如果用人单位确实存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应当及时与劳动者沟通并说明情况，避免引发不必要的法律纠纷。

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