结论：四月份的工资五月底支付，是否属于拖欠工资，需结合具体情况判断，但通常情况下，若双方无特别约定，这种支付方式可能构成拖欠工资。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定时间（如月底或次月初）支付上一个月的工资。
支付周期的理解：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的支付周期（如每月5日前支付上一个月工资），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付工资。
- 若双方无特别约定，按照通常理解，工资应在每个月的合理时间内支付，以保障劳动者的基本生活需求。五月底支付四月份的工资，显然超出了通常的支付周期。
拖欠工资的认定：
- 拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“无正当理由”包括但不限于用人单位经营困难、资金周转问题等非劳动者原因导致的支付延迟。
- 如果用人单位因自身原因（如财务问题、管理混乱等）导致工资支付延迟，且未与劳动者协商一致或未按照劳动合同约定支付，那么这种延迟支付很可能被认定为拖欠工资。
特殊情况下的支付：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者协商一致，因特定原因（如项目结算周期、业绩考核周期等）需要延迟支付工资，并且这种延迟支付得到了劳动者的明确同意。在这种情况下，延迟支付可能不被视为拖欠工资。
- 但需要注意的是，即使存在特殊情况，用人单位也应当尽量与劳动者协商一致，并明确告知延迟支付的原因和预计支付时间，以避免不必要的纠纷。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在拖欠工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在支付困难或特殊情况需要延迟支付，应当及时与劳动者沟通协商，并取得劳动者的明确同意。
可能后果：
- 如果用人单位被认定为拖欠工资，可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，还可能影响用人单位的信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。