结论：五月份工资六月底没发，一般情况下可以认定为拖欠工资，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 工资支付周期与拖欠定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定时间（如月底或次月初）支付上一个月的工资。
   • 如果五月份的工资在六月底仍未支付，且没有合理的解释或事先的约定，那么这通常会被视为拖欠工资。

2. 特殊情况下的支付延迟：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因财务困难、银行转账延迟等非主观故意的原因导致工资支付延迟。在这种情况下，如果公司能够及时与劳动者沟通并说明情况，且延迟时间不长，可能不会被认定为拖欠工资。
   • 但如果公司长期拖欠工资，或者以各种理由拒绝支付，那么这就构成了违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司拖欠工资，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你遇到了五月份工资六月底没发的情况，首先建议与公司进行沟通，了解工资支付延迟的具体原因。
• 如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）来了解你的具体权益和维权途径。
• 在维权过程中，记得保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 工资支付是劳动者的重要权益之一，任何形式的拖欠都是不合法的。作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付工资。
• 如果你对工资支付、劳动权益等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。