压一个月工资在一定条件下可能属于拖欠工资。

首先，从法律角度来看，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的周期和方式，且该约定是合理并严格执行的，比如约定每月15日发放上月工资，这种情况通常不被视为拖欠工资。因为工资发放周期是可以由双方约定的，只要这个约定明确且合理，并严格按照约定执行，就不构成拖欠。

然而，如果用人单位没有与劳动者进行明确约定，或者约定后又无故延迟发放工资超过约定时间，如原本约定每月15日发工资却无故拖延到20日甚至更晚，这种情况下就可能构成拖欠工资。此外，如果用人单位存在恶意克扣、截留工资等行为，即使有所谓“压一个月工资”的惯例，也是不合法的。

对于劳动者而言，如果遇到压一个月工资且怀疑属于拖欠工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：直接与老板或相关负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其在合理期限内支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打劳动监察投诉电话或前往劳动监察机构办公地点，提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的情况。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

总之，压一个月工资是否属于拖欠工资，需要根据具体情况来判断。如果用人单位与劳动者有明确且合理的约定，并严格按照约定执行，通常不构成拖欠。但如果没有约定或约定不明，或者用人单位无故延迟发放工资，就可能构成拖欠工资。劳动者在遇到此类问题时，应积极通过合法途径来维护自己的权益。