结论前置：工资压一个月是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位无故压一个月工资属于违法行为。

详细分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一规定进一步强调了工资支付的及时性和周期性。

2. 压一个月工资的合法性分析：

   • 无故拖欠：如果用人单位没有合理的理由（如经营困难、资金周转问题等，且需经工会或职工代表大会同意，并告知劳动者），而故意压一个月工资不支付，这明显违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资，是违法的。
   • 有合理理由：在某些特殊情况下，如用人单位确实面临经营困难或资金周转问题，且已经按照法定程序（如与工会或职工代表大会协商，并告知劳动者）进行了处理，那么压一个月工资可能不被视为完全违法。但即便如此，用人单位也应尽快支付工资，并承担相应的法律责任（如支付滞纳金等）。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位无故压一个月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追究用人单位的刑事责任（虽然这种情况较为罕见，但并非不可能）。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位压一个月工资的情况，应首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快支付。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，以确保自己的权益得到保障。

总结：工资压一个月是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果劳动者遇到工资被压的情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。