结论：关于您三月份工资四月15号发放，四月15号离职后五月15号是否还会再发一次工资的问题，这主要取决于您离职时与用人单位的约定以及用人单位的工资发放制度。一般情况下，如果您在四月15号离职时已经结清了所有应得工资，那么五月15号通常不会再发放工资；但如果离职时未结清或存在其他应得工资，则可能需要根据实际情况进行发放。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资发放周期与离职时间的关系：

   • 工资发放周期通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，比如每月15号发放上个月的工资。
   • 在您的情况下，三月份的工资在四月15号发放，这是符合一般工资发放周期的。
   • 当您在四月15号离职时，如果用人单位已经按照约定发放了您三月份的工资，并且没有拖欠或未结清的工资，那么五月15号通常不会再有工资发放。

2. 离职时工资结算的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清其工资。
   • 这意味着，在您离职时，用人单位应该已经支付了您所有应得的工资，包括三月份的工资以及可能存在的四月份部分工作日的工资（如果适用）。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果您在离职时与用人单位有特别约定，比如离职后还有某些奖金、提成或未结算的工资需要发放，那么五月15号可能会根据这些约定进行发放。
   • 另外，如果用人单位存在拖欠工资的情况，您有权要求用人单位在离职后尽快结清，但这通常需要通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。

4. 建议与行动：

   • 查看劳动合同：首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资发放和离职结算的条款。
   • 与用人单位沟通：如果您对工资发放有疑问或不确定，可以直接与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况。
   • 保留证据：如果与用人单位在工资发放问题上存在争议，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。

总结与提醒：在大多数情况下，如果您在四月15号离职时已经结清了所有应得工资，那么五月15号通常不会再发放工资。但如果您与用人单位有特别约定或存在拖欠工资的情况，则可能需要根据实际情况进行发放。如果您对工资发放有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。