每个月15号发工资，从常规理解来看，通常意味着压了半个月的工资，但这并不构成违法，且离职时用人单位应结清工资。以下是对此问题的详细分析：

一、关于15号发工资是否压了半个月工资

1. 工资支付周期与压薪概念：

   • 工资支付周期通常以自然月为单位（上月1日至30/31日），但发放时间可能滞后。
   • “压工资”指员工需先工作一段时间后才能领取对应报酬，例如次月发放上月工资即形成压薪。

2. 十五号发薪的压薪计算：

   • 若公司每月15日发放上月全月工资，则员工需完成整月工作后等待15天才能获得报酬，这符合“压半个月工资”的特征。例如，1月全额工资需在2月15日领取，相当于被延后15天支付。
   • 但需注意，若公司采用分段计薪制度（如半月结算），且15日仅支付当月前半月工资，则不属于压薪。这需结合劳动合同约定的薪资核算规则来判断。

二、离职时工资的结清

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 具体操作：

   • 若与单位达成协议，可按约定时间支付工资。
   • 若未达成协议，员工可要求单位在离职时立即结清。若单位拒绝，员工可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过法律途径维护自身权益。
   • 可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、特殊情况说明

• 不可抗力因素：若因自然灾害、突发事件等导致公司无法按时发放工资，且公司及时告知劳动者并承诺补发时间，通常不认定为违法。
• 劳动合同未明确工资发放日期：若公司与工会或职工代表协商一致推迟发放工资，且在合理期限内补发，也不一定构成违法。

建议：

• 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，了解工资支付周期和发放日期。
• 若发现公司存在无故拖欠工资的行为，应及时与公司沟通协商，了解情况并要求支付工资。
• 协商不成时，可通过法律途径解决，以维护自身合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。