结论前置：公司在您离职后应按照实际出勤天数折算并足额支付被压的15天工资。若公司未支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、工资计算与支付原则
工资计算周期与实际出勤天数：
- 工资通常按照一个完整的工资支付周期来计算。若公司是每月15日发放上个月1日至月底的工资，那么压的15天工资其实是上一工资支付周期的部分劳动报酬。
- 工资计算应基于劳动者实际工作的天数。月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数，即可得出应支付的工资数额。例如，若您月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），若被压的15天中您实际工作了10天（假设这10天是跨月的实际出勤，具体需根据实际情况调整），则应得工资为2758.6元（按实际出勤比例计算，此处仅为示例，实际应按整月被压部分的实际出勤天数计算）。但更准确的计算方式是，若这15天是完整被压的未支付周期，且您在该周期内全勤，则应支付全额15天工资，即约4137.93元（6000 ÷ 21.75 × 15，若该15天非全勤则按实际出勤天数计算）。
被压工资的处理：
- 对于被压的15天工资，公司应在您离职时根据实际工作天数进行折算并支付。若这15天是上一个完整工资周期内未支付的部分，且您在该周期内全勤，则公司应支付全额15天工资；若非全勤，则按实际出勤天数支付。
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司应在您离职时立即支付被压的15天工资，而非等到下一个发薪日。
二、公司规定与制度的影响
- 工资发放规定：公司应明确工资发放的具体规定和制度，确保在员工离职时能够结算已工作期间的全部工资，包括被压的15天工资。若公司规定与法律法规相冲突，以法律法规为准。
- 离职手续办理：您在离职时，应按照规定办理离职手续。公司应在离职手续办理完毕后，及时足额发放您的工资，包括被压的15天工资。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压15天工资并在您离职时不支付是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其按照规定支付工资，并明确告知其行为可能违反法律法规。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令公司支付工资。
- 申请劳动仲裁：您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿等。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 保留证据：确保您保存了所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放记录以及与公司就工资支付问题进行沟通的记录等。
- 主动沟通：在离职前或离职时，主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达要求支付被压工资的意愿，并提醒公司根据《劳动法》规定，劳动关系终止时应结清工资。
- 及时维权：若公司拒绝支付或拖延支付，不要犹豫，立即采取上述维权途径来维护自己的合法权益。
总结：公司在您离职后应按照实际出勤天数折算并足额支付被压的15天工资。若公司未支付，您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持理性和合法的方式，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。