结论前置：针对您“压了十天工资离职了不给我发工资”的问题，您有权要求用人单位支付这十天的工资，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与权利说明
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定以及国家规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，用人单位压您十天工资不发的行为，是违法的。
二、维权途径与具体操作
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其支付工资是法定义务，并要求其尽快支付这十天的工资。
- 在协商过程中，您可以提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作天数。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门接到投诉后，会依法进行调查，并责令用人单位在规定期限内支付工资。
- 如果用人单位在规定期限内仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作证明、工资发放记录等。
- 劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果用人单位不履行裁决，您还可以申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在规定期限内既不履行仲裁裁决又不起诉，您可以向法院提起诉讼。
- 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项与证据保留
- 在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等。
- 这些证据将在您维护自身合法权益时发挥重要作用，有助于您顺利拿到应得的报酬。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位拒不支付工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担民事责任，如支付赔偿金等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
总结与建议：面对用人单位压十天工资不发的情况，您有权要求支付工资，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，您要注意保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。