若老板以离职后工作失误为由拒付薪水，这种做法很可能不公正且违法，你有权要求公司支付应得的工资。
法律分析
依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职后，其应得的工资仍应得到支付，除非存在合同明确约定或法律规定的特殊扣款情形。工作失误本身并不构成公司扣发工资的合法理由，除非该失误给公司造成了实际损失，并且这种损失在劳动合同或公司规章制度中有明确的赔偿规定。
应对措施
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与老板或公司的人力资源部门进行沟通，了解他们拒付工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由，同时倾听对方的解释和意见。
收集证据：
- 保留好所有与工作相关的文件、谈话记录、邮件等证据，这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
- 这些证据将有助于你证明自己的工作表现和应得的工资，以及公司拒付工资的无理之处。
投诉或仲裁：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提交书面申请和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门或劳动仲裁委员会将依法进行调查和裁决，保护你的合法权益。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
- 人民法院将根据法律和事实进行判决，并强制执行判决结果。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以证明自己的主张。
- 如果公司总是推迟发工资或拒付工资，你应及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，公司推迟发工资或拒付工资属于违法行为。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 如果公司拒不执行劳动监察部门的决定或劳动仲裁委员会的裁决，你还可以申请人民法院强制执行。
面对这种情况，建议你首先尝试与公司沟通协商，如果无果则依法采取投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。