结论前置：因工作不到位导致离职，工资是否发放需分情况讨论，不能一概而论说不发工资。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和法律规定角度

1. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了因工作不到位离职的处理方式，比如因工作严重失误、未达到工作标准等导致离职，用人单位可以扣除部分工资或者不发放某些奖金等，那么用人单位在符合合同约定且不违反法律法规强制性规定的情况下，可以按照合同执行。例如，合同约定员工若因自身重大过失导致公司遭受重大损失而离职，公司有权扣除当月绩效工资的50%，这种情况下，公司扣除相应工资是有合同依据的。
2. 法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般情况下，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。即使劳动者因工作不到位离职，只要其已经提供了相应的劳动，用人单位就不能无故克扣全部工资。不过，如果劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，员工因工作失误给公司造成5000元损失，其月工资为3000元，公司每月最多只能扣除600元（3000×20% = 600），若扣除600元后工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准支付。

从工作不到位的具体情形角度

1. 轻微工作不到位：如果只是轻微的工作失误或者未达到工作要求，但并没有给用人单位造成实际损失或者损失较小，用人单位以此为由不发放工资是不合理的。例如，员工在整理文件时出现了一些小错误，但及时进行了纠正，没有对公司业务产生实质性影响，这种情况下公司不能因为这就不发工资。
2. 严重工作不到位且造成重大损失：若劳动者的工作不到位属于严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，用人单位除了可以依据法律法规要求劳动者赔偿损失外，还可以解除劳动合同。但在解除劳动合同的同时，对于劳动者已经提供的劳动，用人单位仍需支付相应的工资。不过，在赔偿损失方面，如前面所述，可以从工资中扣除一定比例，但不能全部扣除导致劳动者无法维持基本生活。比如，员工因违规操作导致公司设备严重损坏，维修费用高达数万元，公司可以要求员工赔偿，但每月扣除工资赔偿时需遵守上述比例限制。

从用人单位规章制度角度

1. 规章制度合法有效：如果用人单位的规章制度中明确规定了因工作不到位离职的工资处理方式，且该规章制度是经过民主程序制定、内容合法合理、已向劳动者公示或者告知的，那么用人单位可以依据规章制度执行。例如，公司规章制度规定员工连续两次月度考核不达标离职的，当月只发放基本工资的80%，只要该规章制度符合上述条件，公司就可以按照此规定发放工资。
2. 规章制度违法或未履行程序：若用人单位的规章制度违反法律法规的规定，或者没有经过民主程序制定、未向劳动者公示告知等，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。用人单位不能依据这样的规章制度不发放工资或者克扣工资。比如，公司规章制度规定只要员工离职就不发放当月工资，这种规定明显违反了法律法规关于及时足额支付劳动报酬的规定，是无效的，公司不能以此为由不发工资。

建议：如果你遇到因工作不到位离职后工资发放问题，可以先与用人单位协商沟通，要求用人单位按照法律法规和合同约定支付工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。