结论：老板以工作期间有错误为理由不发工资的行为是不合法的，你有权要求老板支付应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。
老板以你工作期间有错误为由不发工资，这并不符合法律规定。除非你的错误给用人单位造成了重大经济损失，并且这种损失是由于你的故意或重大过失造成的，同时用人单位还需要有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣除工资，且扣除的金额不得超过你当月工资的20%，扣除后剩余工资也不得低于当地最低工资标准。但即便如此，老板也不能完全不发工资。
应对措施与建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板按照法律规定支付你应得的工资。
- 在协商过程中，你可以提及相关的法律法规，让老板明白他的行为是不合法的。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板未支付工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并如果查实老板存在违法行为，会责令老板限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求和理由。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。
可能的法律后果
- 如果老板坚持不支付工资，并经过劳动监察部门处理或劳动仲裁裁决后仍不执行，他可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
- 同时，老板的行为也可能对他的企业声誉和信用造成负面影响，影响企业的长期发展。
最后，我建议你先尝试与老板协商解决此事，如果协商无果，再按照上述步骤采取进一步的法律措施。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。