老板因你工作做错而不给工资，这种做法是不合法且不合理的，你完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便员工在工作中存在失误，给用人单位造成了损失，用人单位也不能直接扣发工资。如果员工的失误确实给单位造成了损失，单位可以依据合法有效的规章制度要求员工赔偿，但必须通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼等，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、维权途径与步骤
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确告知他这种行为是违法的，并要求他按照法律规定足额支付工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实和法律为依据来说服老板。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的投诉没有得到满意的结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，同样需要准备好相关证据，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
- 仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，如果对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
- 民事责任：如果老板不支付工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。仲裁或判决生效后，老板仍不支付，可能会被强制执行，包括冻结账户、查封财产等。此外，老板还应按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。
- 行政责任：劳动行政部门有权责令老板限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，并可对其处以罚款。
- 刑事责任：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、注意事项与建议
- 保存好相关证据：在整个维权过程中，一定要保存好与劳动关系和工资数额相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，可能会遇到各种困难和挑战，但一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师：如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板因你工作做错而不给工资是违法的，你完全可以通过合法途径来维护自己的权益。希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。