针对您提出的“事情做完了老板不给工资”的问题，我首先明确结论：老板在员工完成工作后不给工资是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权利。如果老板在员工完成工作后不给工资，就违反了这一法律规定。
二、法律建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板按照约定支付工资。
- 在协商过程中，您可以提供相关的工作证据，如工作记录、考勤表等，以证明您已经完成了工作。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的解决途径，通过法院的判决来维护您的合法权益。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、可能的法律后果
对于老板：
- 如果老板被认定存在违法行为，如拖欠工资等，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 如果老板的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，他还可能会面临刑事处罚。
对于您：
- 如果您通过法律途径成功维护了自己的合法权益，您将获得应得的工资报酬。
- 同时，您还可以根据法律规定要求老板支付拖欠工资期间的利息或者赔偿金等。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
及时行动：
- 如果您发现老板存在拖欠工资等违法行为，请及时采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或者法律程序复杂化等问题。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理这个问题过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您在遇到类似问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。