结论前置：

1. 压十天工资且月底离职时，那十天工资应当发放。
2. 若公司存在未依法及时足额支付工资的情况，你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。

详细分析：

一、工资发放的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于离职时的工资结算，无论员工是否做满一个月，其实际工作期间的工资都应得到正常支付。

二、压十天工资的具体含义与离职时的工资计算

压十天工资，通常指的是用人单位将员工的工资支付周期延长十天，例如，次月10号结算上个月工资。在这种情况下，如果你月底离职，那么你离职前实际工作的那十天工资，用人单位应当根据你的实际出勤天数和约定的工资标准进行计算，并在离职时或按双方约定的时间支付。

具体的工资计算方式如下：

• 确定实际出勤天数：从入职到离职期间的实际工作天数。
• 月薪标准与日薪计算：
  • 月薪标准依据劳动合同或公司规定确定。
  • 日薪计算公式为：\(日薪 = \frac{月工资收入}{月计薪天数}\)。根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天。
• 应发工资计算：\(应发工资 = 日薪 \times 实际出勤天数\)。

例如，若你的月工资为5000元，实际出勤10天，则日薪约为229.89元（\(5000 \div 21.75\)），应发工资约为2298.85元（\(229.89 \times 10\)，结果四舍五入）。

三、工资支付时间与争议解决

1. 支付时间：

   • 正常情况下，用人单位应在员工办理离职手续时一次性结清工资。
   • 如果单位坚持原有的工资发放周期（如次月10号），只要双方达成一致且不拖欠，也不违反法律规定。但若你要求离职时当场结清而单位拒绝，则属于违法行为。

2. 争议解决：

   • 如用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 同时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、出勤记录、工资条等）以备不时之需。

四、实际操作建议

• 在离职前与用人单位的人力资源部门沟通确认工资计算方式和支付时间，确保自己的权益得到保障。
• 如对计算方法有疑问或认为存在问题，及时向我咨询以获取法律支持。
• 保留好所有与工资相关的证据和文件，以便在必要时维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。