结论前置：
详细分析：
一、法律基础与工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您在职时间长短，只要您实际为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和出勤天数支付工资。在您辞职的情况下，用人单位应一次性付清您应得的工资，包括您辞职前这十天的工资。
二、实际操作中的差异与应对
虽然法律有明确规定，但实际操作中，工资发放时间可能因用人单位的工资支付周期而有所不同。例如，有的单位固定在每月十号统一发放工资，那么可能会在下个工资发放日支付您这十天的工资。然而，这种支付周期的安排并不影响您获取相应劳动报酬的权利。如果用人单位以工资支付周期为由拒绝或拖延支付您这十天的工资，这是不合法的。
三、权益维护途径
若用人单位拒绝或拖延支付您这十天的工资，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。
投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期支付工资。
申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付您应得的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
四、特别提醒
在维护自己权益的过程中，请您注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的，并增加您维权成功的可能性。
最后，如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。