结论前置：离职后，被压的半个月工资应当发放，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性，用人单位不得无故拖延或扣减劳动者的工资，包括离职时被压的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在离职时的工资支付义务。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位压半个月工资的做法本身就可能违反了工资及时支付的规定。无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 在离职交接环节，用人单位应一并支付被压的工资。如果未能即时支付，劳动者有权要求公司在下一个工资发放周期内支付。若仍未支付，则构成拖欠工资，劳动者可以依法维权。

3. 劳动者的权益与救济途径：

   • 协商：若用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付义务并要求合理时间内支付。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，劳动者需要提供相关证据以证明自己的工作情况和工资数额，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁与诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，用人单位若不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中有明确约定且劳动者无违约行为，用人单位必须全额支付被压的工资。
• 如果劳动者存在违约行为，如未提前通知离职、违反保密协议等，且劳动合同中有相应条款规定，用人单位有权根据合同条款扣除部分或全部被压的工资作为违约金。但此扣除行为必须基于合法有效的合同条款，且不能违背劳动法的基本原则。

建议：

• 劳动者在离职前，建议与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资支付的具体情况和时间安排，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付被压工资的情况，劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中更好地证明自己的诉求。

总之，离职后被压的半个月工资应当发放，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。若用人单位违反规定拒绝支付，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。