结论前置：压半个月工资辞职时，这被压的半个月工资应当在离职时由用人单位一次性结清。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律对工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性，用人单位不得无故拖延或扣减劳动者的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
离职时工资的结算：
- 劳动者离职时，用人单位应依法结算并支付其所有应得工资，这包括被压的半个月工资。无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 如果用人单位在离职交接环节未能即时支付被压的工资，劳动者有权要求公司在下一个工资发放周期内支付。若仍未支付，则构成拖欠工资，劳动者可以采取进一步措施。
劳动者的维权途径：
- 协商：若用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付义务并要求合理时间内支付。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，劳动者需要提供相关证据以证明自己的工作情况和工资数额，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁或诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，用人单位若不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。在仲裁或诉讼过程中，劳动者同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：
假设劳动者小李在某公司工作，每月工资为6000元，但公司每月只发放4500元，压下1500元作为“保证金”。小李工作三个月后决定辞职，那么公司应当在小李离职时一次性结清所有被压的工资，即4500元（三个月被压的工资总和）。如果公司拒绝支付，小李可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
特殊情况提醒：
- 如果劳动者在职期间因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同约定或规章制度规定扣除相应款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且不能因此拒绝支付被压的工资。
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于工资支付时间、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但即便如此，用人单位也不得无故拖欠或扣减劳动者的工资。
总之，压半个月工资辞职时，这被压的工资应当在离职时由用人单位一次性结清。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。