“压一个半月工资”的发放时间，通常指的是用人单位将员工上上个月及上个月的工资合并延至本月发放，具体发放时间需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定，但无论如何，这种做法必须确保及时、足额支付劳动者的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资发放的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了工资支付的基本原则，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。

二、“压一个半月工资”的合法性分析

1. 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“压一个半月工资”的支付方式，且该约定不违反国家相关法律法规，那么这种做法在法律上可能是被允许的。但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，用人单位也必须确保按照约定的时间周期（如本月发放上上个月的工资）来结清工资，避免无故拖延。

2. 当地法律法规：许多地方的劳动法律法规对工资的支付时间有更具体的要求，可能不允许以“压一个半月工资”的形式来变相拖欠工资。因此，用人单位在制定工资发放制度时，应充分考虑并遵守当地的相关法律法规。

三、工资发放时间的具体确定

1. 如果劳动合同有明确约定：那么工资发放时间应按照劳动合同的约定来执行。例如，如果劳动合同约定每月15日发放上上个月的工资，那么用人单位就应在每月15日按时发放。

2. 如果劳动合同没有明确约定：或者约定违反了国家相关法律法规，那么用人单位应按照国家规定和当地劳动法律法规的要求，及时、足额支付劳动者的工资。在这种情况下，“压一个半月工资”的做法可能是不合法的，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。

四、劳动者的维权途径

如果用人单位未按照约定时间发放工资，或者违反了国家相关法律法规关于工资支付的规定，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

五、实际应用中的建议

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果发现合同中有“压一个半月工资”等可能侵犯自己权益的条款，应及时与用人单位协商修改。同时，劳动者应了解自己的权利，并在必要时依法维权。
• 用人单位：应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的合法性和及时性。在制定工资发放制度时，应充分考虑并遵守国家相关法律法规和当地劳动法律法规的要求，避免侵犯劳动者的合法权益。

总结来说，“压一个半月工资”的发放时间需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。无论采用何种工资发放方式，用人单位都必须确保及时、足额支付劳动者的劳动报酬。如果劳动者遇到工资被拖延或克扣的情况，应及时与用人单位协商解决或依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。