被压的工资发放时间需根据具体情况判断，但核心原则是用人单位必须及时、足额支付劳动报酬，不得无故拖欠。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对工资发放时间的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论用人单位采取何种工资发放方式，都必须确保及时、足额地支付劳动者的劳动报酬，不得无故拖延。
二、“压一个月工资”的合法性分析
“压一个月工资”通常指的是用人单位将员工上个月的工资延至本月发放，例如员工1月工作，工资2月发放；2月工作，工资3月发放，以此类推。这种做法的合法性需根据具体情况及地区法律法规来判断：
劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“压一个月工资”的发放方式，且该约定不违反国家相关法律法规，那么这种做法在法律上可能是站得住脚的。但需注意，许多地方的劳动法律法规对工资的支付时间有更具体的要求，可能不允许以“压一个月工资”的形式来变相拖欠工资。
及时足额支付：即使劳动合同中有“压一个月工资”的约定，用人单位也必须严格按照约定的时间周期（如下一个月的工资支付日）来结清工资，避免无故拖延。否则，将构成拖欠工资，违反法律规定。
三、用人单位拖欠工资的法律后果
如果用人单位未按照约定时间发放工资，或者违反了国家相关法律法规关于工资支付的规定，劳动者可以依法维权：
申请支付令：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，以此来维护自己的合法权益。
劳动保障监察投诉：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
四、建议与提醒
了解自身权利：劳动者应了解自己的权利，包括工资支付时间、支付方式等，并在必要时依法维权。
保留证据：如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询：如果您对工资发放时间或用人单位的行为有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，被压的工资发放时间需根据劳动合同约定和法律法规来判断，但无论如何，用人单位都必须及时、足额支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以依法维权。希望以上分析能对您有所帮助。