压的十天工资辞职后什么时候发-黄海律师｜法行宝

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2025-07-26 劳动纠纷

辞职后压的十天工资一般会在次月10号发放。具体解释如下：

法律解释

工资支付原则：根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在辞职后应当按时支付劳动者应得的工资，包括压的十天工资。
工资发放时间：通常，用人单位会按照约定的工资支付周期（如每月10号）来发放工资。对于压的十天工资，如果双方没有特别的约定，一般会在次月的工资支付日（如次月10号）一并发放。

实际情况分析

正常离职：如果劳动者按照法定程序正常离职，且用人单位没有违反相关法律法规，那么压的十天工资通常会在次月10号按时发放。
存在争议：如果劳动者与用人单位在工资支付方面存在争议，如用人单位无故拖欠工资或克扣工资，劳动者可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维权。

建议

保留证据：劳动者在离职前应确保已经妥善保留了与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权益。
及时沟通：如果劳动者对工资支付时间或金额有疑问，应及时与用人单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
法律维权：如果用人单位存在违反相关法律法规的行为，劳动者可以依法向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后压的十天工资一般会在次月10号发放。如果遇到特殊情况或存在争议，劳动者应依法维护自己的权益。

结论前置：员工辞职后，用人单位应当发放之前“压”的工资，这是劳动者的合法权益，受到法律严格保护。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压工资”的行为本质上属于无故拖欠劳动者工资的情形。因此，在员工辞职时，用人单位必须将之前“压”的工资及时支付给劳动者。《工资支付暂行规定》的具体条款：第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，用人单位必须一次性支付所有应得工资，包括之前“压”的工资。特殊情况考量：尽管法律规定了明确的支付义务，但也存在一些特殊情况。例如，若劳动者违反公司规定造成经济损失，用人单位可按法律和合同约定扣除一定工资作为赔偿，但扣除额度和程序需严格遵守法律规定，且不得侵犯劳动者的基本工资权益。不过，这种情况并不改变用人单位在员工辞职时应支付所有应得工资（包括之前“压”的工资）的基本原则。实际操作与建议友好协商：如果雇主在员工辞职后未按时发放被压的工资，员工可以首先尝试与雇主沟通协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，员工可以明确指出相关法律规定，以增强自己的说服力。申请调解、仲裁：若沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，并责令用人单位支付应得的工资。提起诉讼：对仲裁结果不满时，员工有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。向劳动行政部门投诉：员工还可选择向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付应得的工资。法律后果如果用人单位拒绝支付被压的工资，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，将面临限期支付、赔偿金等法律责任。这意味着，用人单位不仅需要支付应得的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。综上所述，员工辞职后，用人单位有义务发放之前“压”的工资。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：劳动者辞职时，被压的15天工资应当支付给劳动者，这是法律赋予劳动者的合法权益。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能无故将劳动者的工资进行“压扣”，在劳动者辞职时，必须将之前“压”的工资及时支付给劳动者。《工资支付暂行规定》的具体条款：第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，用人单位必须一次性支付所有应得工资，包括之前“压”的工资。特殊情况处理：若劳动者存在违反公司规章制度、给用人单位造成损失等法定可扣减工资情形，且公司有明确规定、扣减金额合理，则扣工资可能合法。但此情况下，扣减应遵循一定限制，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以以此为由拒绝支付被压的工资，只是在特定情况下，用人单位可能有权从工资中扣除一定金额作为赔偿。若劳动者正常辞职，提前履行了通知义务，完成了工作交接，且无过错行为，用人单位无故扣压工资则构成违法，侵犯了劳动者的合法权益。实际操作与建议友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付被压工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以更好地解决问题。保留相关证据：如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持您的诉求。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被压的文件。向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝支付被压工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果仍不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。综上所述，劳动者辞职时，被压的15天工资应当得到支付。如遇用人单位拒绝支付的情况，劳动者应依法维护自己的权益，通过友好协商、投诉举报或申请仲裁等途径寻求解决。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

辞职后被压的一个月工资，原则上应当在离职时一次性付清。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位及时足额支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者申请支付令的权利。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接规定了辞职后工资的支付时间，即离职时一次性付清。二、实务操作一般情况：在实务中，用人单位通常会在规定的工资发放日发放辞职当月的工资。但如果该日期晚于离职日，劳动者有权要求单位在离职时立即支付。这是因为根据法律规定，离职时工资应当一次性付清，不得无故拖欠。特殊情况：劳动合同或公司规章制度有约定：若劳动合同或公司规章制度中明确了离职后工资发放时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但约定的时间不应晚于法律要求的离职时一次性结清。协商一致：因特殊原因（如财务结算困难）无法按时支付工资时，若用人单位与劳动者协商一致确定了另外的发放时间，该协商结果具有一定效力。但应确保是双方自愿、平等的，并最好以书面形式记录，以避免后续纠纷。用人单位存在法定过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样需在解除劳动合同时一次性支付工资。三、拖欠工资的处理构成拖欠：如果公司迟发工资超过合理期限（如7天），且没有正当理由，即构成拖欠工资。法律责任：用人单位除应支付所欠工资外，还需按法律规定支付相应的补偿金（如所欠工资的25%）。此外，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。维权途径：劳动者可以先与用人单位友好沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时提供证明。四、注意事项保留证据：劳动者在与用人单位协商结算工资时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时维权：如遇用人单位无故拖欠工资，劳动者应及时采取法律手段维权，避免自身权益受到进一步损害。拖延维权可能导致证据丢失或法律时效过期等不利后果。总结与建议：辞职后被压的一个月工资，原则上应当在离职时一次性付清。如果用人单位无故拖欠或未按时支付，劳动者有权要求单位立即支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：做了十天辞职后，工资的发放时间主要取决于用人单位的工资支付周期以及双方是否有特别约定，但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，按照实际工作天数和约定的工资标准，及时足额支付你应得的工资。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时工资结算的基本要求。工资支付周期的影响：在实践中，许多用人单位有固定的工资支付周期，如每月的某一日发放上月工资。如果你在月中离职，用人单位可能会按照既定的工资支付周期，在下个工资发放日支付你工作期间的工资。但这种支付周期的安排并不影响你获取相应劳动报酬的权利。如果用人单位因支付周期原因延迟支付，应与你进行明确沟通，并确保在合理时间内支付。特别约定的情况：如果你与用人单位在劳动合同或入职协议中明确约定了离职时工资的结算方式和时间，双方应严格遵守该约定。例如，如果约定离职时立即结清工资，用人单位就应在你离职时一次性支付所有应得工资。权益维护途径：如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时支付工资，你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付工资。协商不成时，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。建议：在离职时，与用人单位就工资结算事宜进行明确沟通，了解工资的发放时间和方式。保留好与用人单位的劳动合同、入职协议以及工作记录等相关证据，以备不时之需。如遇用人单位拒付或拖延支付工资的情况，及时依法采取维权措施，确保自己的合法权益得到保障。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职时被压的工资原则上应当在离职时一次性发放。具体发放时间可能因劳动合同约定、公司规章制度或实际情况而有所调整，但无论如何，用人单位都不得无故拖欠劳动者的工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定层面《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了离职时工资的支付时间。二、实务操作层面一般情况：通常情况下，用人单位会在规定的工资发放日发放辞职当月的工资。但如果该日期晚于离职日，劳动者有权要求单位在离职时立即支付。特殊情况：劳动合同或公司规章制度有约定：若劳动合同或公司规章制度中明确了离职后工资发放时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但约定的时间不应晚于法律要求的离职时一次性结清。协商一致：因特殊原因（如财务结算困难）无法按时支付工资时，若用人单位与劳动者协商一致确定了另外的发放时间，该协商结果具有一定效力。但应确保是双方自愿、平等的，并最好以书面形式记录。用人单位存在法定过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样需在解除劳动合同时一次性支付工资。三、拖欠工资的处理构成拖欠：如果公司迟发工资超过合理期限（如7天），且没有正当理由，即构成拖欠工资。法律责任：用人单位除应支付所欠工资外，还需按法律规定支付相应的补偿金（如所欠工资的25%，具体比例可能因地区和具体情况而异，但此处为说明拖欠工资的法律后果，给出一般性的补偿比例说明）。维权途径：协商：劳动者可以先与用人单位友好沟通协商，要求其按照法律规定和合同约定发放被压的工资。投诉：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：劳动者在与用人单位协商结算工资时，应妥善保留劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在维权时提供证明。及时维权：如遇用人单位无故拖欠工资，劳动者应及时采取法律手段维权，避免自身权益受到进一步损害。综上所述，离职时被压的工资应当发放，且原则上应当在离职时一次性发放。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到工资被压的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

核心结论：辞职后被压的15天工资，用人单位应当在你离职时一次性结清；若未结清，你有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式追讨。以下是具体分析：法律对工资支付时间的规定根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论你因何种原因离职（如主动辞职、被辞退等），用人单位都必须在离职时结清所有未支付的工资，包括被压的15天工资。若用人单位未按时支付工资，如何维权？如果用人单位在离职时未结清工资，你可以通过以下途径维护权益：协商：首先与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。这是最直接、高效的方式。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%作为赔偿金）。特殊情况说明试用期离职：即使你在试用期离职，用人单位也需在离职时结清工资，不得以“试用期未满”为由拖欠。未签劳动合同：若未签劳动合同，你仍可依据实际劳动关系主张工资，且用人单位可能因未签合同需支付双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）。离职手续未办完：工资支付与离职手续办理是独立的，用人单位不得以“未办完离职手续”为由拖欠工资。建议行动步骤收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。书面催告：若协商无果，可向用人单位发送书面催告函（如邮件、短信），明确要求其支付工资及期限。投诉或仲裁：若催告后仍未支付，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：用人单位在离职时拖欠工资是违法行为，你有权通过法律途径追讨。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作细节或证据收集方法。

结论前置：压的半个月工资在辞职后，用人单位应当发放。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，包括被压的半个月工资。第九十一条进一步规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律保障，确保在遇到工资被克扣或拖欠时能够获得相应补偿。《中华人民共和国劳动合同法》的补充规定：第三十条强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这表明，员工辞职时，用人单位必须足额支付之前被压的工资，否则劳动者可通过法律途径追讨。第八十五条细化了用人单位拖欠工资的法律后果，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这进一步明确了用人单位拖欠工资（包含压工资后不支付）的严重法律后果。《工资支付暂行规定》的具体条款：第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，用人单位必须一次性支付所有应得工资，包括之前被压的工资。实际操作与建议与用人单位沟通：如果雇主在员工辞职后未按时发放被压的工资，员工可以首先尝试与雇主沟通协商，要求支付应得的工资。在沟通过程中，可以明确指出相关法律法规，强调自己的合法权益。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，员工需要提供相关证据以证明自己的工作情况和工资数额，如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以依据相关法律规定，通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。特殊情况说明劳动合同中有特殊约定：如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式、时间以及可能的扣款情形（如违约金），且这些规定不违反法律法规，则用人单位和劳动者均需遵守。但即便如此，用人单位也不能无故克扣或拖欠劳动者的工资，包括被压的半个月工资。如果劳动者存在违约行为，用人单位有权根据合同条款扣除部分或全部被压的工资作为违约金，但此扣除行为必须基于合法有效的合同条款，且不能违背劳动法的基本原则。用人单位经营困难或破产：在极少数情况下，如果用人单位因经营困难或破产等原因无法按时支付工资，员工可以依据相关法律法规向用人单位主张工资债权，并通过破产清算等程序来维护自己的合法权益。但这种情况并不改变用人单位应当支付被压工资的基本义务。综上所述，压的半个月工资在辞职后用人单位应当发放，这是受到法律严格保障的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工资压15天的情况下，具体发放时间需结合劳动合同约定、公司规章制度以及当地工资支付规定综合判断，以下分情况说明：若劳动合同或公司规章制度明确约定了工资发放周期根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若合同或制度中明确“压15天后于每月X日发放”（例如每月15日发放上月1日至30日的工资），则公司应按约定时间发放，延迟发放可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。若劳动合同未约定，但公司规章制度有规定公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且不违反法律强制性规定。若制度合法有效，公司应按制度执行；若制度未公示或未履行民主程序，劳动者可主张制度无效，要求公司按法定或行业惯例时间发放。若合同和制度均无约定，需参考当地工资支付规定部分地区对工资发放周期有具体要求（如《江苏省工资支付条例》规定工资至少每月支付一次，且需在约定日期发放）。若当地无特殊规定，则默认按“按月支付”原则，公司应在每月结束后的合理期限内（通常不超过15日）发放上月工资。此时“压15天”可能被认定为合理周期，但需结合具体发放时间判断（例如每月1日发放上月16日至31日工资，虽压15天但符合按月支付逻辑）。建议行动：首先核查劳动合同、入职通知书或公司规章制度中关于工资发放的条款；若无明确约定，可向公司HR或财务部门书面询问工资计算周期及发放时间（保留沟通记录）；若公司长期拖延发放（如超过约定时间5日以上），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张拖欠工资的赔偿（如加付50%-100%赔偿金）。提示：工资“压15天”本身不必然违法，但需确保发放周期明确、合理且不损害劳动者权益。若有其他细节（如离职时工资结算、工资结构争议等），可进一步向我说明，我会结合具体情形为您分析。

关于兼职压一个星期工资，离职后何时发放的问题，这主要取决于双方劳动合同或协议中的约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：合同或协议约定优先：如果兼职时与用人单位签订了劳动合同或协议，并且其中明确规定了工资的发放时间、方式以及离职后工资的结算时间，那么应当首先遵循这些约定。例如，合同中可能规定“离职后三个工作日内结清所有工资”，那么在这种情况下，离职后三个工作日内用人单位就应当发放被压的工资。法律法规的规定：在没有合同或协议约定，或者约定不明确的情况下，可以参考相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然这些规定主要针对全日制员工，但兼职员工同样享有获得劳动报酬的权利。对于兼职员工工资的发放时间，虽然没有具体的法律条文明确规定离职后必须何时发放，但用人单位应当遵循公平、合理的原则，及时与劳动者结算工资。实际操作中的建议：如果合同或协议中没有明确规定离职后工资的发放时间，建议劳动者在离职时与用人单位进行协商，明确工资的结算时间和方式。如果协商无果，或者用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以依据相关法律法规，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在某些情况下，如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），还可以要求用人单位承担相应的法律责任。总结来说，兼职压一个星期工资离职后何时发放，首先应查看劳动合同或协议中的约定；如果没有约定或约定不明确，则应参考相关法律法规的规定，并与用人单位进行协商；如果协商无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的合同或协议内容，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。

结论前置：上班五天辞职后，工资一般应在离职时一次性付清，具体支付时间可能因公司规定或实际情况有所不同，但用人单位不得克扣或无故拖欠。工资支付的基本规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，保护了劳动者获得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者只工作了五天，用人单位也应在离职时一次性支付其应得的工资。工资计算方式：工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。因此，五天的工资计算公式为：五天工资 = 日工资 × 5。例如，如果月工资为3000元，则日工资约为137.93元，五天的工资约为689.65元。工资支付的时间与特殊情况支付时间：一般情况下，用人单位应在劳动者离职时一次性付清工资。然而，具体支付时间可能因公司规定或实际情况而有所不同。有些公司可能规定在离职后的某个固定日期支付工资，但这并不违反法律规定，只要确保不克扣或无故拖欠即可。特殊情况处理：如果劳动者的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求劳动者承担赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。维权途径协商沟通：如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，明确自己应得工资的法律依据，要求其支付。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能对用人单位进行处罚。劳动仲裁：如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。总结与建议：上班五天辞职后，劳动者有权获得相应的工资报酬。用人单位应按照实际出勤天数和约定的工资标准及时支付工资。如果遭遇拒付情况，劳动者应通过协商、投诉或劳动仲裁等合法途径维权。同时，劳动者也应注意离职时的交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

辞职以后，工资一般应在离职手续办理之后结清，但实务中通常在单位固定的工资发放日支付。具体来说，可以从以下几个方面详细分析：一、法律规定根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，员工在离职手续办理之后，单位就应当一并结清工资。二、实务操作尽管法律有明确规定，但在实务操作中，公司出于财务方面的便利，通常会在规定的工资发放日支付离职员工之前的工资。也就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也通常在那天发放。这种做法虽然与法律规定不完全一致，但在实务中较为普遍，且通常被劳动者所接受。三、特殊情况处理遇到节假日或休息日：如果工资支付日遇到节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，应提前至最近的工作日支付。公司恶意拖欠：如果公司无故拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门举报，由劳动行政部门对公司进行查处。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。四、建议与提醒保持沟通：在离职过程中，建议与公司的财务部门或人力资源部门保持沟通，了解工资发放的具体时间和方式。保留证据：如果公司拖欠工资，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。依法维权：如果公司恶意拖欠工资，不要害怕或妥协，应依法维护自己的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。总结来看，辞职以后工资的发放时间虽然法律有明确规定，但在实务中可能因公司财务便利而有所调整。如果遇到公司恶意拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞职后工资的结算时间，理论上应在解除或终止劳动合同时一次付清，但实际操作中可能因公司制度、劳动合同约定或行业惯例而有所不同，包括离职当天结清或按原工资发放日支付。若用人单位未按规定及时支付，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。一、法律规定角度《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款确立了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确了用人单位在员工离职时的工资支付义务，即应一次性结清工资。二、实际操作角度离职当天结清：部分管理规范、资金充裕的企业会严格按照法律规定，在员工办理离职手续时即场结算并支付当月工资。这种做法体现了企业对员工权益的尊重和保障，也是最为理想的情况。按原工资发放日支付：许多企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期（即按月支付），且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。例如，若公司规定每月15日发放上月工资，员工在月底离职，则公司可能在次月15日发放离职当月的工资。特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守该约定。例如，双方可以约定在下个月发放离职当月的工资，或约定具体的延迟支付期限（如不超过3个工作日）。但需要注意的是，这种特殊约定应当明确、合理，且不得损害劳动者的合法权益。三、劳动者应对措施提前确认：员工在离职前应与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。了解公司的工资发放制度和流程，确保自己的权益得到保障。友好协商：如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。通过沟通解决问题是最高效、最和谐的方式。法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。四、总结与建议辞职后工资的结算时间是一个涉及多个因素的问题，包括法律规定、公司制度、劳动合同约定以及行业惯例等。劳动者应了解自己的权益和义务，与公司保持良好的沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资结算的条款，确保自己的权益得到充分保障。若遇到用人单位未按规定支付工资的情况，应及时采取行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

月底辞职后，工资的发放时间应遵循法律规定或劳动合同约定，通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但也可能根据公司的财务结算周期在离职后的1至3个工作日内或次月工资发放日支付。一. 法律规定根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，劳动者在月底辞职后，有权要求用人单位立即结清工资。二. 实际操作劳动合同或公司规章制度有约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后工资的发放时间，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么用人单位应按照约定的时间发放工资。例如，有些公司可能规定离职后工资会在次月的工资发放日一同支付，或者离职后的1至3个工作日内支付。无明确约定：如果劳动合同和公司规章制度中均未明确约定离职后工资的发放时间，那么用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这通常意味着，劳动者在办理完离职手续后，应能立即收到工资。三. 特殊情况在某些特殊情况下，如用人单位遭遇不可抗力或资金周转困难等，可能会无法按时支付工资。这时，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在条件允许时尽快支付。但这种情况下，不能无限期拖延，且必须得到劳动者的理解。四. 建议与提醒劳动者在辞职前，应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，确保自己清楚了解离职后工资的发放时间。如遇用人单位无故拖欠工资或拒绝支付的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。综上所述，月底辞职后工资的发放时间应遵循法律规定或劳动合同约定。如有任何疑问或纠纷，劳动者应及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。

劳动者辞职后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清，但具体支付时间可能因劳动合同约定、公司财务流程及特殊情况而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。二、劳动合同约定如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律的强制性规定，用人单位应按照合同约定执行。例如，合同约定每月15日支付上月工资，若劳动者在本月上旬辞职，则用人单位可以等到15日再支付工资。但需注意，如果约定的支付时间过长，损害了劳动者获取劳动报酬的权益，该约定可能会被认定无效。三、公司财务流程及实际操作在实际操作中，工资的支付时间可能因公司财务流程的不同而有所差异。一些管理规范、财务流程高效的企业可能会在劳动者办理完离职手续后立即支付工资；而部分企业由于财务结算和工资发放的流程安排，可能会选择在下一个正常的工资发放日支付离职员工的工资。若因公司财务流程导致的支付延迟，且时间间隔过长，劳动者可以与用人单位协商提前支付，以保障自己的合法权益。四、特殊情况处理如果离职涉及到一些特殊情况，如未休的假期、加班费等需要结算，工资的发放可能会稍微延迟，直到这些费用都计算清楚并达成一致。此外，在遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）或用人单位资金周转困难等特殊情况下，如果无法按时支付工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在条件允许时尽快支付。这种情况下，虽然可以有一定的延迟，但必须得到劳动者的理解，且不能无限期拖延。五、劳动者权益保护如用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并加付赔偿金，以维护自身的合法权益。六、建议与咨询劳动者在离职前或离职后对工资发放有任何疑问时，建议直接咨询公司的财务部门或人事部门，以获取最准确的信息。如发现公司违反了劳动法规定，未及时支付工资，劳动者应勇敢站出来向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。总结来看，劳动者辞职后的工资支付时间受多种因素影响，但无论何种情况，用人单位都应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应积极了解相关法律法规和公司规定，以便在必要时采取适当的措施维护自身权益。如果您在工资发放方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。

结论：辞工后被压着的20天工资是否会发放，主要取决于用人单位的支付规定、双方劳动合同的约定以及相关法律法规的遵循情况。在大多数情况下，如果用人单位没有合法理由，应当支付这20天的工资。分析说明：劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式、时间和条件，那么用人单位应当按照这些约定来支付工资，包括辞工后的工资结算。用人单位支付规定：除了劳动合同的约定外，用人单位还可能有自己的工资支付规定或规章制度。这些规定通常也会涉及到工资的支付时间、方式和条件。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，并且劳动者在入职时已经知晓并同意，那么这些规定对双方都具有约束力。法律法规遵循：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位在辞工后无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果劳动者在辞工前存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且这些行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据相关规定或约定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣除应当合理合法，并且需要劳动者确认或经过法律程序确认。如果用人单位因为经营困难、破产清算等原因无法按时支付工资，那么劳动者可能需要通过法律途径来追讨工资，如申请劳动仲裁或提起诉讼。行动建议：如果您已经辞工但被压着20天工资未发，首先建议您与用人单位进行沟通协商，了解工资未发的原因和支付计划。如果沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）后通过法律途径维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类问题时，劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。