关于“压半个月工资第三个月怎么发”的问题，首先我们要明确“压半个月工资”的含义，这通常指的是公司会在次月的某个固定日期（如15号）发放上个月的工资。接下来，我会详细解释这种情况在第三个月是如何发放的。

一、压半个月工资的含义与发放规律

1. 含义：压半个月工资意味着，如果你在某个月（例如1月）开始工作，那么你的工资会在次月（2月）的某个固定日期（如15号）发放，而不是当月月底或月初。

2. 发放规律：

   • 如果你在1月1日开始工作，那么1月的工资会在2月15日发放。
   • 如果你在1月15日之后开始工作，那么到2月15日时，你会收到1月下半月（即你实际工作的天数）的工资。
   • 以此类推，如果你在2月全月工作，那么你的2月工资会在3月15日发放。

二、第三个月的工资发放情况

1. 假设情况：假设你在1月开始工作，且公司遵循压半个月工资的发放规律。

2. 第三个月（3月）的工资：

   • 你在2月全月工作，因此2月的工资会在3月15日发放。
   • 如果3月你也全月工作，那么3月的工资则会在4月15日发放，而不是3月内发放。

三、注意事项与法律依据

1. 合法性：根据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且每月至少支付一次。压半个月工资若在该月工资在下个月15日支付，除少数部分地区有特别规定外，通常是合法的。

2. 拖欠工资的处理：如果公司拖欠工资，你可以准备好证据材料向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 及时沟通：如果对工资发放有任何疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，以明确发放时间和金额。

综上所述，如果你所在的公司遵循压半个月工资的发放规律，并且你在某个月全月工作，那么你的工资会在次月的15日发放。因此，在第三个月（如3月）时，你会收到上一个月（2月）的工资，而本月的工资则会在下一个月（4月）的15日发放。