关于上班不满半个月工资如何发放的问题，这主要取决于您的工资计算方式、劳动合同中的具体约定，以及是否涉及特殊情况如法定节假日、试用期或加班等。以下是一个详细且清晰的解答：
一、基本工资计算原则
月薪制且有明确约定：
- 如果您的工资是按月计算的，并且劳动合同中明确约定了月工资总额，那么您的实际工资将按照实际出勤天数来计算。
- 计算公式为：月实际工资 = 月工资总额 ÷ 21.75（法定的月计薪天数）× 实际出勤天数。
- 例如，若月工资总额为6000元，实际出勤10天，则月实际工资约为2758.6元。
时薪制：
- 如果您是按小时计薪的，那么您的工资将按照双方约定的小时工资标准乘以实际工作小时数来计算。
- 例如，若小时工资为30元，实际工作了60小时，则工资为1800元。
计件工资制：
- 如果您是按完成的产品数量或工作量计薪的，那么您的工资将依据完成的合格产品数量或工作量，按照约定的计件单价来计算。
- 例如，若生产一个产品单价为5元，共生产合格产品200个，则工资为1000元。
二、特殊情况下的工资计算
法定节假日：
- 根据《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资。因此，在计算上班不满半个月的工资时，如果包含了法定节假日，那么这些天的工资也应计入总工资中。
试用期：
- 如果您处于试用期，那么您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。
加班：
- 如果您在上班不满半个月期间有加班情况，那么加班工资也应按照相关规定计算并支付。工作日加班支付不低于工资的150%作为加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 首先，您应仔细查看劳动合同中的工资计算方式、支付日期等具体条款，以了解自己的权益。
咨询公司政策：
- 部分公司可能有自己的工资计算方式或特殊规定，如按周计算工资等。因此，您也可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
及时沟通：
- 如果您对工资计算有疑问或发现工资发放存在问题，应及时与公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。
法律援助：
- 如果公司未按规定支付工资或您与公司就工资问题产生争议，您可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
综上所述，上班不满半个月的工资计算应严格遵循相关法律法规和公司规定，确保您的合法权益得到保障。在实际操作中，您应根据自己的具体情况选择合适的计算方法，并关注特殊情况的处理。如遇工资纠纷或问题，请及时采取措施维护自己的权益。