当员工在单位上班未满一个月时，工资的计算与发放需严格遵循相关的法律法规及企业规定。以下是对此问题的详细解答：

一、工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算

   • 日工资标准：首先，需要确定员工的日工资标准，这通常是通过将月工资除以法定月计薪天数（一般为21.75天）来得出的。
   • 应发工资：然后，根据实际出勤天数乘以日工资标准来计算应发工资。例如，若月工资为6000元，员工工作10天，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，应发工资为275.86×10=2758.6元。

2. 按小时计算（适用于非全日制或临时用工）

   • 小时工资标准：对于非全日制或临时用工，可以按月工资除以（21.75天×8小时）来得出小时工资标准。
   • 应发工资：接着，根据实际工作小时数乘以小时工资标准来计算应发工资。

3. 试用期或特殊约定

   • 如果劳动合同或公司制度中明确规定了试用期的工资比例（如正式工资的80%），则按照该比例计算试用期工资。例如，正式员工工资为5000元，试用期工资为5000×80%=4000元，若员工实际工作15天，则应发工资为4000÷21.75×15≈2758.6元。

二、工资发放时间

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，员工离职时，用人单位应一次性结清工资。
• 在实际操作中，建议在员工离职当天或次个工作日内完成工资的核算并发放。

三、扣除项与注意事项

1. 合法扣除项：在发放工资时，需要扣除个人所得税、社保公积金个人部分以及事假扣款等合法扣除项。
2. 避免非法行为：用人单位不得以“未满一个月”为由拒付工资或要求员工承担招聘费用。同时，加班工资需按法定标准支付，即工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。

四、实操建议

1. 明确考勤记录：为确保出勤数据的准确性，建议使用电子打卡系统或书面签到表来记录员工的出勤情况。
2. 签订短期协议：对于短期用工，可以签订劳务合同或临时工协议，以明确工资标准及结算方式。
3. 保留支付凭证：通过银行转账支付工资时，应备注“工资”并留存转账记录作为支付凭证。

五、法律依据

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
• 《劳动合同法》第二十条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时需一次性付清工资。

综上所述，对于上班未满一个月的员工，用人单位应按照实际出勤天数或小时数以及劳动合同或公司制度的规定来计算并发放工资。同时，应遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和及时性。