对于新入职不满一月的员工，工资是会发放的，且工资的计算主要依据员工的实际出勤天数。以下是对此问题的详细解答：

一、工资发放原则

无论员工工作时长是否达到一个月，只要其为单位提供了劳动，单位就应当依据相关法律法规支付相应的工资。这一原则不仅体现了法律的公平性，也充分尊重了劳动者的劳动价值。

二、工资计算方法

1. 明确月工资收入： 首先，需要明确员工的月工资收入，这是计算日工资和小时工资的基础。

2. 日工资计算： 根据《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数按21.75天计算。因此，日工资的计算方法为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。

3. 小时工资计算： 如果需要计算小时工资（如加班费等情况），则小时工资的计算方法为：小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75 × 8)。

4. 实际出勤天数计算工资： 根据员工的实际出勤天数，乘以日工资，即可得到员工应得的工资总额。

三、加班费计算

对于节假日或休息日加班的情况，也有相应的工资计算规定：

• 节假日加班（如法定假日），工资按三倍计算，即：月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
• 休息日加班（如周末），如果不能安排补休，则工资按二倍计算，即：月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

四、法律依据

• 《劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在安排劳动者加班时应支付的工资报酬标准。
• 《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》为工资的计算提供了明确的月计薪天数依据。

综上所述，新入职不满一月的员工，其工资会按照实际出勤天数进行计算并发放，且相关法律法规确保了这一过程的合法性和公平性。