关于“压半个月工资什么时候结清”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，包括压半个月工资的结清时间，那么双方应按照约定执行。例如，合同可能规定每月的某一天为工资发放日，压半个月的工资则在下一个工资发放日结清。
   • 如果用人单位的规章制度中也有关于工资支付的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么同样应按照规章制度执行。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付时间应相对固定。
   • 对于压半个月工资的情况，如果这种支付方式没有违反法律法规的强制性规定，且双方有明确约定，那么可以视为合法。但用人单位应确保在约定的时间内结清压下的工资，否则可能构成拖欠工资。
   • 特别提醒：如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位沟通：如果劳动者对压半个月工资的结清时间有疑问或不满，首先应与用人单位进行沟通，了解具体情况并尝试达成共识。
   • 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

举例说明：假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定每月25日为工资发放日，且约定压半个月工资在下一个工资发放日结清。那么，如果劳动者在1月份工作，其1月份的工资（包括压下的半个月工资）应在2月25日结清。如果用人单位未按时支付，劳动者可以依据上述建议采取行动。

总结与建议：压半个月工资的结清时间主要取决于劳动合同或规章制度中的约定以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。