关于“压一个月工资年前是否会结清”的问题，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的支付时间和方式，且规定压一个月工资会在年前结清，那么按照合同或制度执行，年前应该会结清。
- 若合同或制度中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么就需要进一步考虑其他因素。
公司的财务状况和支付能力：
- 如果公司财务状况良好，有足够的资金支付员工工资，那么压一个月工资年前结清的可能性较大。
- 如果公司财务状况不佳，或者存在资金链紧张的情况，那么压一个月工资年前是否结清就存在不确定性。
公司的信誉和过往行为：
- 如果公司一直以来都按时支付员工工资，信誉良好，那么压一个月工资年前结清的信誉风险较低。
- 如果公司有过拖欠工资的历史，或者存在其他不诚信行为，那么压一个月工资年前结清的信誉风险就相对较高。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 因此，即使公司有压一个月工资的内部规定，如果这一规定违反了法律法规，那么该规定也是无效的，公司仍然需要按时支付员工工资。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解压一个月工资的具体原因和年前是否会结清的情况。
- 查看合同和制度：仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付的规定。
- 保留证据：如果公司存在拖欠工资的情况，您应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果公司违反了法律法规或合同约定，拖欠您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个公司的情况都是不同的，压一个月工资年前是否会结清并没有一个固定的答案。因此，在面对这种情况时，您应当根据自己的实际情况和公司的具体情况来做出判断，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。