关于“压的工资年底是否会结清”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的支付方式和时间，包括压工资并在年底结清的情况，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定履行，年底时应当结清压的工资。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，但用人单位有惯例或口头承诺：
- 在这种情况下，虽然缺乏书面的明确约定，但如果用人单位长期以来一直按照年底结清压工资的方式操作，且劳动者对此表示接受或未提出异议，那么可以视为双方之间形成了一种事实上的约定。然而，这种约定可能存在一定的法律风险，因为一旦用人单位改变惯例或拒绝履行口头承诺，劳动者在维权时可能会面临一定的困难。因此，建议劳动者尽量与用人单位签订书面的劳动合同或补充协议，明确工资的支付方式和时间。
如果用人单位无正当理由压工资且年底不结清：
- 这可能构成拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位立即支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式和时间的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位存在压工资且年底不结清的情况，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。
- 如果协商无果或用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或提起诉讼。
可能后果：
- 如果用人单位按照约定或法律规定支付了压的工资，则不会产生法律后果。
- 如果用人单位拖欠工资且经劳动者催告后仍不支付，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总之，压的工资年底是否会结清取决于劳动合同或公司规章制度的约定、用人单位的惯例或口头承诺以及法律法规的规定。作为劳动者，应当了解自己的权益并积极维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。