关于临时工年底是否会结清工资的问题，这并非一个有绝对答案的问题，而是取决于多种因素，包括用工形式、合同约定以及相关法律法规的遵守情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用工形式与合同约定：

   • 如果临时工与用人单位签订了书面的劳动合同或劳务协议，并且合同中明确约定了工资支付的时间和方式，那么用人单位应当按照合同约定在年底或约定的时间结清工资。
   • 如果合同中没有明确约定，或者双方只是口头约定，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例来判断。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论用工形式如何，用人单位都有义务按时支付工资。
   • 对于临时工而言，如果其与用人单位建立了劳动关系（即使未签订书面合同），也应当享受与正式员工同等的工资支付权益。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会因为资金周转、财务结算等原因，在年底时延迟支付临时工的工资。但这种做法并不合法，也不符合行业惯例。
   • 如果用人单位确实存在困难，应当与临时工进行协商，并达成书面协议，明确延迟支付的时间和方式。未经协商擅自延迟支付工资的，临时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与措施：

   • 作为临时工，在入职前应当与用人单位明确工资支付的时间和方式，并尽可能签订书面合同或劳务协议以保障自己的权益。
   • 如果年底时用人单位未按时支付工资，临时工可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付。协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在维权过程中，临时工应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在需要时提供证明。

总结来说，临时工年底是否会结清工资并没有一个绝对的答案，而是取决于用工形式、合同约定以及相关法律法规的遵守情况。如果用人单位未按时支付工资，临时工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。