结论：临时工工资是否人走结清，需根据具体情况判断，包括双方约定、用工性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 双方约定优先：

   • 在劳动关系中，工资支付方式通常由用人单位与劳动者通过劳动合同进行约定。如果双方明确约定了“人走结清”的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 例如，若临时工与用人单位在劳动合同中明确约定，工作结束后立即支付全部工资，则用人单位应遵守此约定。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这并未直接规定临时工工资必须人走结清，但强调了工资支付的及时性和不得拖欠的原则。
   • 对于非全日制用工（即通常所说的“临时工”的一种形式），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使是非全日制用工，用人单位也应在不超过十五日的周期内支付工资，而非必须人走结清。

3. 实际用工情况：

   • 在实际操作中，临时工的工资支付方式可能因行业、地区、用人单位政策等因素而有所不同。有些用人单位可能出于管理便利或资金流转的考虑，选择人走结清的方式支付临时工工资。
   • 然而，如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 对于临时工而言，在入职前应与用人单位明确工资支付方式、支付时间等关键条款，并尽量将约定写入劳动合同中，以保障自己的合法权益。
   • 如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付工资，临时工应及时收集证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：临时工工资是否人走结清，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑双方约定、用工性质以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议临时工与用人单位明确工资支付方式等关键条款，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。