年底工资是否会全部结清，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括法律法规、劳动合同约定以及特定情形等。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 一般法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位只要确保每月按时支付工资，就符合基本法律要求，并不强制在年底必须结清所有工资。

2. 合同约定与特殊情况：

   • 约定情形：若你与用人单位在劳动合同、集体合同中明确约定了年底结清工资，或用人单位有相关规章制度规定，则双方需按照《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定执行，即用人单位需在年底结清工资。
   • 解除或终止劳动关系：依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次性付清劳动者工资。因此，若你在年底与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应一次性结清工资。
   • 工程建设领域特别规定：如果你是在工程建设领域工作，特别是作为农民工，根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位应约定工程款计量周期、进度结算办法及人工费用拨付周期，且人工费用拨付周期不得超过1个月。施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资，以确保及时、足额支付。这意味着在工程建设领域，年底结清工资的可能性较大，且受到法律的特别保障。

3. 地区差异与行业特性：

   • 不同地区的法律法规可能对年底工资结清有不同的规定。你应了解自己所在地区的具体法规，以便知道自己的权益。
   • 某些行业或公司因业务特性，可能设有年终奖、绩效奖金等需在年底结算的薪酬部分。这些不属于常规工资范畴，支付时间和方式可能有所不同。

4. 维权途径：

   • 若你发现年底工资未被结清，首先应查看劳动合同和公司规定，了解是否有相关条款。若有，可据此向雇主提出要求。
   • 若雇主拒绝或拖延支付，你可考虑通过以下法律途径维权：向劳动仲裁机构申请仲裁；向法院提起诉讼。

总结与建议： 年底工资是否结清，需综合考虑法律法规、合同约定、特定情形及地区差异。作为劳动者，你应了解自己的权益和义务，确保合法权益得到保障。在任何情况下，按月支付工资是用人单位的基本法律要求，而特殊情形的处理则需依据相关规定和合同约定进行。如果你对年底工资结清有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。