年底工地没结清工资，这种做法是不正常的，且可能违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论年底还是其他时间，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资。如果工地年底没有结清工资，就构成了无故拖欠工资，这是违法的行为。
实际操作与维权角度
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解工资未结清的具体原因，并要求用人单位尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
注意事项与建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据将有助于你证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 了解法律：在维权前，了解相关的法律法规和维权流程，这将有助于你更有效地维护自己的权益。
年底工地没结清工资是不正常的，且可能违反了相关法律法规。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。