春节前没结清工资是否正常，主要取决于是否超过了约定的结清期限以及是否存在特殊约定或不可抗力等客观原因。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，如果劳动者按照约定完成了工作任务，用人单位应当按月结清工资，春节前也不例外。
   • 如果劳动者与用人单位解除或终止了劳动合同关系，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在这种情况下，春节前未结清工资且超过了约定的结清期限，则属于违法行为。

2. 特殊情况

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资的支付时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在约定的支付时间未到的情况下，春节前未结清工资可能是合法的。例如，双方约定工资在每月的25日发放，而春节在20日之前，那么春节前未结清工资就不构成违法。
   • 另外，如遇到不可抗力等客观原因（如自然灾害、突发重大疫情等），导致用人单位无法按时支付工资，且能够提供合理的解释和解决方案，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资。但这种情况较为罕见，且需满足严格的条件。

3. 劳动者权益保护

   • 劳动者应了解自己的工资支付情况，包括支付时间、支付方式等，并确保用人单位按照约定执行。如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求其按时支付工资。
   • 如果用人单位春节前未结清工资且超过了约定的结清期限，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 向当地劳动局投诉，要求介入调查并处理拖欠工资的问题。劳动局有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
     • 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者的合法权益。
     • 在极端情况下，如用人单位拒不支付拖欠的工资，劳动者还可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

总结与建议：春节前没结清工资是否正常，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，构建和谐的劳动关系。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。