结论前置：关于休春节假要求年前结清工资是否合法的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的工资支付制度，一般情况下，若劳动合同或公司制度无特别规定，用人单位无需在春节前必须结清工资，但应确保在约定的工资支付周期内支付工资。

详细分析：

1. 劳动合同与工资支付制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付时间和方式首先应遵循劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资的支付周期（如每月某日支付上月工资），并且没有特别指出春节前需要结清工资，那么用人单位只需按照约定的周期支付工资即可，无需在春节前特别结清。

2. 春节假期的性质：

   • 春节假期是国家的法定节假日，劳动者享有休息的权利。但这并不意味着用人单位必须在假期前结清所有工资。工资的支付与劳动者的实际工作天数和劳动合同的约定有关，与是否放假无直接关联。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者在公司的规章制度中明确规定了春节前需要结清工资，那么用人单位应当遵守这一约定或规定。
   • 另外，如果劳动者因用人单位的原因无法在春节期间获得工资（如用人单位拖欠工资），劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望在春节前获得工资，可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成特别约定。
   • 对于用人单位而言，应当遵守劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

可能的后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 对于用人单位而言，拖欠工资不仅可能面临法律处罚，还可能影响企业的信誉和员工的士气。

总结与建议：

• 休春节假要求年前结清工资是否合法，主要取决于劳动合同的约定和用人单位的工资支付制度。
• 劳动者和用人单位应当通过沟通协商来明确工资的支付时间和方式，以避免不必要的纠纷。
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