休假当天要求结清工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若休假为正常带薪休假（如年假、法定节假日等）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常带薪休假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。此时，劳动者要求结清工资并无明确的法律禁止性规定，但通常工资支付周期（如月薪制）决定了工资并非必须当日结清。
   • 法律建议：若劳动合同或公司规章制度中未明确规定休假当天必须结清工资，劳动者提出此要求可能缺乏直接法律依据。但劳动者可以与用人单位协商，要求提前支付或明确支付时间，以保障自身权益。若用人单位拒绝且无正当理由，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若休假为离职前的休假（如离职前年假、调休等）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿（如适用）及结清工资。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位在离职时结清所有工资，包括休假期间的工资。若用人单位未按时支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

3. 若休假为病假、事假等非带薪休假：

   • 法律背景：非带薪休假期间，劳动者通常不享受工资待遇。但若用人单位与劳动者另有约定（如病假工资、事假扣薪规则等），则应按约定执行。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者要求结清工资（实际为非带薪休假期间的工资或补贴）需依据双方约定。若约定不明确或用人单位拒绝支付，劳动者可与用人单位协商或依据相关法律法规（如病假工资规定）要求用人单位支付相应费用。

总结与提醒：

• 休假当天要求结清工资是否合法，取决于休假性质、劳动合同约定及公司规章制度。
• 劳动者在提出此要求前，应先了解自身权益及用人单位的相关规定。
• 若用人单位拒绝支付且无正当理由，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。

后续行动建议：

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