提前一天说休假还要扣工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若休假属于法定假期或符合公司规章制度中的带薪休假：

   • 在这种情况下，员工享有带薪休假的权利，公司无权因员工提前一天申请休假而扣除其工资。法定假期，如年假、病假（在符合病假条件的情况下）、婚假、产假等，都是员工依法应享受的带薪休假。公司规章制度中若也规定了某些带薪休假，同样应遵守。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定假期或符合规定的带薪休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 若休假属于事假或不符合公司规章制度中的带薪休假条件：

   • 对于事假，公司通常有权根据内部规章制度决定是否批准，并可能根据请假天数扣除相应工资。但扣除工资的具体方式和比例需符合法律法规及公司规章制度的规定，不能随意扣除。
   • 如果公司规章制度中明确规定了提前申请休假的流程，但员工未按照流程提前足够时间申请（如仅提前一天而非规定的更长时间），公司可能根据规章制度对员工进行一定的管理措施，如警告、扣分等，但直接扣除工资可能缺乏合法依据，除非规章制度中有明确规定且该规定不违反法律法规。
   • 特别提醒：即使对于事假，公司扣除工资的比例也应合理，不能超过员工日工资的一定比例（如通常不超过日工资的20%或30%，具体需根据地方规定和公司规章制度确定），且不能因此导致员工工资低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 员工在申请休假前，应仔细阅读公司规章制度，了解休假的类型、申请流程及工资待遇等相关规定。
• 如果公司因员工提前一天申请休假而扣除工资，员工可以先与公司沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司扣除工资的行为违反了法律法规或公司规章制度，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果员工因公司扣除工资而提起劳动仲裁或诉讼，且最终胜诉，公司不仅需要补发工资，还可能面临支付赔偿金、滞纳金等法律责任。

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