结论：提前一天安排放假是否扣工资，需分情况讨论，主要取决于放假性质、公司规章制度及劳动合同约定。

1. 若放假属于法定节假日或公司福利性假期
   根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应当依法支付工资。若公司提前一天安排放假属于延长法定节假日（如春节假期前额外放假），或公司自主决定的福利性假期（如公司周年庆放假），则不得扣减工资。此类假期属于带薪休假范畴，公司无权以“未提供劳动”为由克扣工资。

2. 若放假属于公司临时停工或调休安排

   • 非劳动者原因停工：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若公司因经营需要临时停工（如设备检修），提前一天安排放假且未超过一个工资支付周期（通常为1个月），应全额支付工资。
     
   • 调休安排：若公司因业务需要调整工作安排（如将周末调至工作日休息），需与劳动者协商一致，并确保每周工作时间不超过40小时。若调休后实际工作时间未减少，工资应全额支付；若调休导致工作时间减少（如少上一天班），则可能按实际出勤天数计算工资，但需符合劳动合同或规章制度约定。

3. 若放假属于劳动者请假或旷工
   若劳动者因个人原因申请提前一天休假（如事假），公司有权根据规章制度扣减相应天数工资（通常为日工资的100%）；若劳动者未经批准擅自离岗（旷工），公司除扣减工资外，还可依据规章制度给予纪律处分。但公司不得以“放假”名义变相克扣工资，需明确区分责任主体。

建议行动：

• 核对劳动合同、公司规章制度中关于假期、工资支付的条款；
  
• 若公司无故扣减工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留放假通知、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。