国庆请一天假，并不会导致放假那几天的工资被扣。以下是对此问题的详细分析：

国庆节法定放假天数及工资规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节属于全体公民放假的节日，法定放假3天（10月1日、2日、3日）。在这3天法定节假日内，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在因为请假而扣工资的情况。如果用人单位安排劳动者在这3天工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

调休后国庆假期情况及工资计算

为了方便民众出行和休息，通常会通过调休的方式将国庆节与相邻的周末连起来，形成一个7天左右的小长假。对于调休形成的假期，如果劳动者请假，其工资支付情况取决于请假是否得到了用人单位的批准以及是否影响了正常的工作安排。

1. 如果请假得到批准且不影响工作：

   • 劳动者在调休日请假，且该请假得到了用人单位的批准，同时没有影响正常的工作安排，那么用人单位应当按照正常出勤支付工资，不会扣工资。

2. 如果请假未得到批准或影响工作：

   • 如果劳动者未经批准擅自请假，或者请假影响了正常的工作安排，用人单位可能会根据内部规章制度对劳动者进行相应的处理，但这并不意味着会直接扣放假那几天的工资。处理方式可能包括警告、扣减绩效奖金等，具体取决于用人单位的规章制度。

正常休息日情况说明

如果劳动者在国庆节期间处于正常的休息状态，即没有加班也没有被安排工作，那么用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。因为劳动者的休息权是受到法律保护的，用人单位有义务保障劳动者在休息日得到充分的休息。

法律建议

1. 了解用人单位的规章制度：在请假前，劳动者应当了解用人单位的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
2. 与用人单位沟通：如果需要请假，劳动者应当提前与用人单位沟通，说明请假的原因和期限，争取得到用人单位的批准。
3. 保留相关证据：如果与用人单位在工资支付方面发生争议，劳动者应当保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来看，国庆请一天假并不会直接导致放假那几天的工资被扣。工资支付情况取决于请假是否得到了用人单位的批准以及是否影响了正常的工作安排。如果劳动者在请假方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。