十月一日是法定休息日请假要扣工资吗-张远梅律师

十月一日是法定休息日请假要扣工资吗-张远梅律师｜法行宝

2025-10-09 劳动纠纷

十月一日作为法定休息日，员工请假是不会被扣工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法定休息日的性质

十月一日是我国的国庆节，属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，在十月一日这一天，员工本身就有权休息，不需要请假。

请假与扣工资的关系

如果员工在十月一日当天因特殊原因需要请假：
- 通常情况下，由于这一天已经是法定休息日，员工实际上并不需要额外请假来休息。但如果员工因个人原因（如处理私事、参加家庭活动等）希望在这一天不工作，且已经得到了用人单位的同意，那么这并不构成旷工，用人单位也不应因此扣减工资。
- 如果用人单位因工作需要要求员工在十月一日工作，并事后安排补休或支付加班费，那么员工在这一天的工作应视为加班，其工资应按照加班工资的标准进行支付，而不是扣减。
如果员工在十月一日之前或之后请假：
- 这与十月一日作为法定休息日的性质无关。员工请假是否扣工资，应根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。如果员工请假符合规章制度和劳动合同的约定，且已经得到了用人单位的同意，那么用人单位不应扣减工资。

可能的法律后果

如果用人单位在十月一日这一天无故扣减员工工资，或者未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议

对于员工：在十月一日这一天，如果因特殊原因需要请假，应提前与用人单位沟通并获得同意。同时，应了解自己的工资构成和请假制度，确保自己的权益不受侵害。
对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作和休息时间。在十月一日这一天，如果因工作需要要求员工工作，应依法支付加班费或安排补休。

综上所述，十月一日作为法定休息日，员工请假是不会被扣工资的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

做一休一的工作模式下，法定节假日请假是否扣工资，需分情况讨论：法定节假日本身不计入请假天数，不应扣工资根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假范畴，员工即使未实际工作，用人单位也需支付全额工资。因此，若员工在法定节假日当天请假（实际未提供劳动），该日本身不计入请假天数，用人单位无权扣减工资。例如，员工在国庆节当天请假，但国庆节本身是带薪假期，单位仍需支付当日工资。若请假包含法定节假日前后的休息日或工作日，需区分处理休息日（如周末）：做一休一模式下，休息日本身不提供劳动，用人单位无需支付工资。若员工在休息日请假，单位通常不扣工资（因休息日本无工资）；但若单位将休息日视为“可提供劳动但未提供”的日子并扣减工资，则可能涉及违法。工作日：若员工在法定节假日前后的工作日请假，单位可根据规章制度扣减当日工资。但需注意：扣减工资需符合劳动合同或规章制度约定，且不得低于当地最低工资标准；若单位未提前告知扣减规则，或扣减后工资低于最低标准，员工可主张权利。特殊情形：调休或补班若法定节假日与周末重叠，单位可能安排调休（如将周末调整为工作日）。此时：若调休后的工作日员工请假，单位可按正常请假扣减工资；若调休后的“休息日”员工请假，单位通常不扣工资（因调休后的休息日仍属带薪范畴）。法律建议：员工应保留考勤记录、工资条等证据，若单位违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位需完善规章制度，明确请假扣减规则，并确保符合《工资支付暂行规定》等法规要求。总结：法定节假日当天请假不应扣工资；若请假涉及前后工作日或调休日，需根据单位规章制度及实际工作安排判断。如有争议，可直接向我咨询具体处理方案。

在法定节假日请假，用人单位不应扣工资。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的性质与工资支付规定法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。根据该法第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日本身就是带薪休假，劳动者无需请假即可享受带薪待遇。若劳动者在法定节假日请假（实际上在法定节假日劳动者是享有休息权的，通常无需请假，此处假设为特殊情况下的请假），单位扣工资是不合理的。二、工资的定义与构成工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。它包括了时薪、月薪、年薪等不同形式。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的某些费用，如社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用等，并不属于工资的范畴。因此，在法定节假日请假扣工资，并不符合工资的定义与构成原则。三、特殊情况下的工资支付虽然法定节假日是带薪休假，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。然而，这并不意味着劳动者在法定节假日请假就需要扣工资。相反，无论劳动者是否在法定节假日工作，其基本工资都应当得到保障。四、用人单位的规章制度与劳动合同约定虽然法律法规对法定节假日的工资支付有明确规定，但用人单位的规章制度和劳动合同约定也可能对工资支付产生影响。然而，这些规章制度和约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中约定了在法定节假日请假扣工资，那么这种约定是无效的，因为违反了法律法规的强制性规定。五、劳动者的维权途径如果劳动者认为用人单位在法定节假日请假扣工资的行为不合理，可以与用人单位进行协商。协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的维权方式，它可以帮助劳动者解决与用人单位之间的劳动争议。总结与建议：在法定节假日请假，用人单位不应扣工资。如果用人单位存在这种行为，劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日休息扣工资是不合法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资。这是法律对劳动者休息权益的保障，确保劳动者在享受法定节假日的同时，不会因此遭受经济损失。法定节假日加班工资的计算若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里，21.75天是通常的月计薪天数，月工资基数一般指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若员工月工资为5000元，在法定节假日加班一天，则加班工资为5000元÷21.75天×300%≈689.66元。特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为法定节假日是法定的休息时间，与事假性质不同，不能因劳动者请事假而剥夺其享受法定节假日工资的权利。劳动者权益保护途径如果用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资或未按规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资和加班费，还可能获得相应的赔偿金。综上所述，法定节假日休息扣工资是违法的行为，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：国庆节假期中，正常休假的情况下不会扣工资；若在法定节假日（10月1日、2日、3日）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若在调休假期（如10月4日至7日）加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。详细分析：正常休假与工资支付：国庆节是国家的法定节假日，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且正常休假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不会扣减工资。法定节假日加班与工资支付：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若劳动者在这三天法定节假日加班，用人单位需支付三倍工资，不仅不会扣工资，还需额外支付加班费。调休假期加班与工资支付：国庆节假期中除法定节假日外的其他天数，如10月4日至7日，通常是通过调休形成的休息日。根据同一法律条款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若劳动者在这几天加班且用人单位不能安排补休，则需支付二倍工资，同样不会扣工资，且需支付加班费。劳动者权益保护与维权建议：劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和调休假期的加班工资支付标准。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。总结：国庆节假期中，劳动者在正常休假的情况下不会扣工资；若在法定节假日或调休假期加班，用人单位需按照法律规定支付相应的加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于休息日请假是否扣工资的问题，结论需分情况讨论，具体如下：标准工时制下的休息日请假根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，周末等休息日是劳动者的正常休息时间。若劳动者因个人原因请假未提供劳动，用人单位可根据合法制定的考勤制度扣减相应工资。计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）应扣工资 = 日工资 × 请假天数示例：若月工资为6000元，请假1天，则应扣工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。注意：扣减工资需符合公司规章制度，且制度需经民主程序制定并公示告知劳动者。综合计算工时制下的休息日请假在综合计算周期内（如季度、年度），只要整体工作时间未超过法定标准工作时间，休息日请假一般不单独扣工资；若超出部分，用人单位可根据制度扣减工资。示例：某劳动者实行季度综合计算工时制，季度法定工作时间为500小时，实际工作520小时，超出20小时。若其在休息日请假1天（按8小时计算），则超出部分的20小时中已包含该请假时间，无需额外扣减；若未超出，则不扣工资。不定时工作制下的休息日请假用人单位对不定时工作制的劳动者在休息日请假扣工资，需符合合法制定并公示的规章制度。若无明确规定，一般不扣减工资。建议：劳动者可要求用人单位出示相关规章制度，确认请假扣工资的合法性。特殊带薪假期下的休息日请假若劳动者在休息日同时享有带薪年休假、产假、陪产假等法定带薪假期，用人单位不仅不能扣工资，还应按正常出勤支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律建议：劳动者：了解自身工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制），确认请假扣工资的合法性。保留请假记录、工资条等证据，若用人单位违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：制定合法合理的考勤制度，明确请假扣工资的规则，并经民主程序制定、公示告知劳动者。严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，避免因违法扣减工资引发劳动纠纷。后续行动：若您对请假扣工资的具体计算或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。

结论前置：若企业在国庆节法定节假日期间安排劳动者放假，则不应扣除工资。若企业在国庆节期间安排劳动者加班，则需依法支付加班费。详细分析法定节假日放假与工资支付根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节为全体公民放假的节日，通常放假3天（10月1日、2日、3日）。同时，《劳动法》第五十一条明确指出，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国庆节法定的3天假期中，即使劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资。举例说明：假设某员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。那么，国庆节3天假期的工资应为827.58元（275.86×3）。这部分工资，用人单位是必须支付的，不得扣除。加班与加班费支付若用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，根据《劳动法》第四十四条，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日期间付出额外劳动的补偿。举例说明：以前述员工为例，若其在10月1日加班，则该天的加班工资为827.58元（275.86×300%）。这部分加班费，用人单位也是必须支付的，不得以任何理由克扣或拖欠。特殊约定的处理虽然一般情况下，用人单位在国庆节期间应依法支付劳动者工资和加班费，但若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可按照约定执行。不过，此类特殊约定必须明确、具体，并经过双方协商一致，否则可能被视为无效约定。劳动者权益保护如用人单位在国庆节放假期间非法扣除员工工资，或未依法支付加班费，即违反了《劳动法》的相关规定。员工有权与用人单位沟通协商，要求补发工资或加班费。若协商无果，员工可向当地劳动保障部门投诉举报，或通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。总结与建议综上所述，企业在国庆节法定节假日期间应依法支付劳动者工资，不得无故扣除。同时，对于加班情况也需按照法律规定支付加班费。如有特殊约定，需确保合法、明确且经双方协商一致。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到工资被非法扣除或加班费未支付的情况时，积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日前请假，法定节假日的工资通常不会被扣除，但事假部分的工资可能会被扣除。具体分析如下：一、法定节假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际工作，用人单位都应支付其法定节假日的工资。因此，法定节假日前请假，并不影响法定节假日的工资支付。二、事假工资支付规定然而，如果劳动者在法定节假日前请的是事假，且事假期间包含了法定节假日之外的工作日，那么对于这部分事假，用人单位通常有权不支付工资。这是因为事假是劳动者因个人原因无法工作的期间，用人单位无需为此支付工资。但需要注意的是，法定节假日本身并不属于事假范畴，因此法定节假日的工资仍应支付。三、实际操作建议明确请假类型：劳动者在请假时，应明确请假类型（如事假、病假等），并了解用人单位的相关规章制度，以便合理规划请假时间，避免不必要的工资损失。与用人单位沟通：如果劳动者对请假期间的工资支付有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通，明确法律规定和用人单位的规章制度，确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：劳动者在请假期间，应保留好请假条、工资条等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的请假情况和工资支付情况。四、法律后果如果用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资或未支付事假期间法定节假日的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求用人单位纠正不当行为，并支付被扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金。综上所述，法定节假日前请假，法定节假日的工资通常不会被扣除，但事假部分的工资可能会被扣除。劳动者应了解相关法律规定和用人单位的规章制度，合理规划请假时间，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日10月7号休息，通常不会扣工资。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的性质与工资支付规定法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即劳动者在法定节假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减。10月7日若属于法定节假日范畴（需根据当年国务院发布的放假安排确定，一般情况下国庆节假期会包含10月7日或其调休日作为法定节假日的一部分），劳动者在此日休息，用人单位无权扣除工资。特殊情况分析调休安排：如果10月7日并非法定节假日本身，而是因法定节假日调休而安排的休息日，且劳动者在调休后的工作日（如原本应工作的周六或周日）正常出勤，那么10月7日的休息不会影响工资支付。若劳动者在调休后的工作日未出勤，且未按照用人单位规定履行请假手续，用人单位可能会根据规章制度扣除相应工资，但这与10月7日是否为法定节假日无关。加班情况：若劳动者在法定节假日（包括10月7日若其为法定节假日）被安排加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这种情况下，劳动者不仅不会扣工资，反而会获得额外的加班费。实际操作建议确认放假安排：劳动者应首先确认10月7日是否属于当年的法定节假日，可通过查看国务院发布的放假通知或咨询用人单位人事部门来确认。保留证据：若用人单位无故扣除法定节假日工资，劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。协商与投诉：若发生工资扣减争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于请假十天是否要扣除休息日的问题，这主要取决于请假类型和公司的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：年假或带薪休假情况：如果您请的是年假或公司规定的带薪休假，那么通常这些假期是包含休息日的，也就是说，请假十天中如果包含了休息日，一般不需要额外扣除休息日的天数，因为年假或带薪休假本身就是按照自然日来计算的，且期间工资照发。法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着年假的安排具有一定的灵活性，且通常不会因休息日的存在而减少实际休假天数。事假或无薪休假情况：如果您请的是事假或无薪休假，那么公司可能会根据内部规定来决定是否扣除休息日。有些公司可能会将休息日从请假天数中扣除，即实际工作日请假天数少于十天；而有些公司则可能不扣除休息日，即请假十天就是连续十天不上班，无论其中是否包含休息日。实际操作建议：在这种情况下，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假或无薪休假的具体规定。如果公司规定不明确或存在争议，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确请假天数的计算方式。特殊假期（如病假、婚假、产假等）：对于特殊假期，如病假、婚假、产假等，通常这些假期的天数和计算方式都有明确的法律法规或公司规定。一般来说，这些假期也是按照自然日来计算的，且期间工资或福利待遇可能有所不同（如病假期间工资可能按一定比例发放）。具体规定：例如，病假期间，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限和病情严重程度有所不同，且期间工资按一定比例发放。这意味着病假期间的天数计算通常不会因休息日的存在而减少。总结与建议：请假十天是否要扣除休息日，主要取决于请假类型和公司的具体规定。对于年假或带薪休假，通常不需要扣除休息日；对于事假或无薪休假，则需根据公司规定来确定。对于特殊假期，如病假、婚假、产假等，其天数和计算方式通常有明确的法律法规或公司规定。如果您对公司的请假规定存在疑问或争议，建议您查阅相关规章制度或与公司的人力资源部门进行沟通。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

国庆放假期间请假是否扣工资，需根据请假类型及工资计算规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日国庆节法定节假日天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节通常有3天为法定节假日（10月1日、2日、3日）。这3天是带薪假期，员工即便不上班也应正常获得工资，不存在扣工资的情况。加班工资：若用人单位安排劳动者在这3天法定节假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。例如，某员工月工资6000元，每月计薪天数21.75天，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），若在国庆节法定节假日加班一天，则该天的加班工资为827.58元（275.86×3）。二、休息日调休与休息日：国庆节期间通常会通过调休形成连休，除法定节假日外，其余可能为休息日（一般为周六、周日）。工资处理：休息日本身员工无需工作且无工资，如果请假包含休息日，这部分休息日不涉及额外扣工资。但若休息日被安排工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。以日工资200元的劳动者为例，若在调休日加班一天且无法安排补休，其应得工资为400元（200×2）。三、工作日请假事假：定义：因个人原因需要请假。扣除方式：一般情况下，用人单位会按照“日工资×请假天数”的方式扣除相应工资。日工资计算：方法一：按照每月固定计薪天数21.75天计算，公式为：月工资收入÷21.75。方法二：按照当月实际工作日计算，公式为：月工资收入÷当月实际工作日天数。病假：支付标准：员工请病假时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。扣除计算：实际扣除金额为正常日工资减去病假工资。其他有薪假期：如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法律规定的有薪假期，用人单位应正常支付工资，不扣除工资。四、公司规定与证据保留公司内部规章制度：对于非法定假日的请假，工资扣除通常遵循公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。建议查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门以了解具体计算方法。证据保留：员工应保留好相关的请假记录和工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。总结来看，国庆放假期间请假是否扣工资，主要取决于请假类型及工资计算规定。员工应了解自己的权益，并根据公司规定和法律法规合理维护自己的利益。同时，保留好相关证据是维护自己权益的重要一环。若您在此过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。

法定假请假通常不会扣工资。下面我将从多个角度为你详细解释：一、法定带薪假期的法律规定根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。这些法定带薪假期包括但不限于：法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。年休假：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。婚假：符合法律规定结婚的职工，在婚假期间，用人单位应支付工资。产假与陪产假：女职工生育享受产假，产假期间可领取生育津贴；男职工享受陪产假，期间工资照发。丧假：职工直系亲属死亡时，可享受丧假，期间用人单位应依法支付工资。二、法定带薪假期不扣工资的原因法定带薪假期是劳动者依法享有的休息和休假权利，用人单位在这些假期期间支付工资，是履行法定义务的表现。这些假期通常与劳动者的个人生活、家庭事务或社会活动密切相关，是劳动者权益的重要组成部分。三、特殊情况说明虽然法定带薪假期通常不会扣工资，但也有一些特殊情况需要注意：病假：虽然病假也属于带薪假期的一种，但病假工资的支付标准可能因地区和单位而异。一般来说，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。事假：与法定带薪假期不同，事假是员工因个人私事向单位请的休假。在事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，因此通常无薪。不过，具体扣薪方式可能因公司规章制度而异，有些单位可能规定在一定天数内请事假不扣工资。四、建议与注意事项了解公司规章制度：在请假前，建议你详细了解公司的请假政策和工资计算方式，以便更好地规划自己的假期和收入。保留相关证据：如果因请假问题与用人单位发生争议，建议你保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果与用人单位在请假和工资支付问题上存在分歧，建议你及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。总之，法定假请假通常不会扣工资，但具体还需根据所请假期的类型及法律法规的具体规定来确定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。