请假十天要暂扣一个月工资吗-杨悦律师

请假十天要暂扣一个月工资吗-杨悦律师｜法行宝

2025-12-30 劳动纠纷

请假十天一般不应暂扣一个月工资，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有获得劳动报酬的权利。请假是劳动者因个人原因或法定原因需要暂时离开工作岗位的行为，而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。除非劳动者请假违反了公司的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示，否则公司无权因劳动者请假而暂扣其整个月的工资。

具体来说，如果劳动者因病或非因工负伤需要请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这部分费用通常不会低于当地最低工资标准的80%。如果劳动者因私事需要请假，且请假时间在合理范围内，公司也不应因此暂扣其整个月的工资。

公司规章制度角度

虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中规定了请假要暂扣整个月工资，那么这样的规定很可能是违法的，因为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。在这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定支付工资。

实际操作角度

在实际操作中，如果公司因劳动者请假而暂扣其整个月的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者请假的时间非常长，且给公司造成了重大损失，公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，对劳动者进行一定的经济处罚。但这种处罚也应该是合理的、合法的，并且不能侵犯劳动者获得基本生活保障的权利。例如，公司可以扣除劳动者请假期间的工资，但不应扣除其整个月的工资；或者公司可以要求劳动者承担一定的赔偿责任，但赔偿金额也应合理且符合法律法规的规定。

综上所述，请假十天一般不应暂扣一个月工资。如果你遇到了这样的情况，建议先与公司进行协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。

结论：是否要扣5天的工资，不能一概而论，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：请假类型与工资扣除事假：通常情况下，如果员工请的是事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。但具体扣除多少，需依据公司规定或劳动合同中的约定。若公司规定或合同约定事假期间不支付工资，则请10天事假可能会扣除10天的工资（但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准）。若公司有更细致的规定，比如按比例扣除或设定了扣除上限，则需按照这些规定执行。病假：对于病假，情况则有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且这部分费用通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，如果请的是病假，且处于医疗期内，公司不能随意扣除工资，而是应按照法律规定支付病假工资。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，公司不得因员工请这些假而扣除工资。公司规章制度与劳动合同除了请假类型外，公司规章制度和劳动合同中的相关约定也是决定工资扣除的重要因素。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资扣除方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照这些规定执行。示例：假设公司规章制度规定，员工请事假每天扣除当天工资的100%，且该规定不违反法律法规，那么员工请10天事假就可能会扣除10天的工资。但如果规章制度规定，请事假每天只扣除当天工资的50%，则扣除的工资就会相应减少。实际操作建议了解公司规定：在请假前，员工应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的相关规定。与公司沟通：如果对公司规定或合同约定有疑问，或认为公司的扣除方式不合理，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。保留证据：在请假和工资扣除过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。特殊情况说明：如果一个月原本休息4天，但员工实际出勤天数加上请假天数超过了应出勤天数（考虑到休息日），那么工资扣除的计算可能会更加复杂。此时，需要根据公司具体的考勤制度和工资计算方式来确定。计算公式（以事假为例，假设日工资为W）：若公司规定事假全扣：扣除工资 = 10天 × W 若公司规定事假按比例扣除（如每天扣50%）：扣除工资 = 10天 × 0.5 × W 最后建议：由于工资扣除问题涉及员工切身利益，且具体情况可能因公司而异，因此建议员工在遇到此类问题时，直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。

关于请假十天是否要扣底薪的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：公司规章制度：首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。不同公司可能有不同的政策，有些公司可能规定请假超过一定天数会扣除部分或全部底薪，而有些公司则可能提供带薪病假或年假。如果公司规章制度中有明确规定请假十天要扣底薪，那么公司有权按照规定执行。但前提是这些规定必须合法，且已经向你进行了公示或告知。劳动合同约定：劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件。你需要检查劳动合同中是否有关于请假和工资扣除的条款。如果劳动合同中有明确约定请假十天要扣底薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权按照约定执行。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。但对于其他类型的请假（如事假），法律并未明确规定是否应支付工资。如果请假属于事假，且公司规章制度和劳动合同中均未规定要支付工资，那么公司扣除底薪可能是合法的。但公司扣除的工资数额应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。特殊情况考虑：如果请假是因为工伤、患病或非因工负伤等特殊情况，那么根据相关法律法规，你可能有权享受医疗期内的工资待遇，公司不得随意扣除底薪。在这种情况下，如果公司扣除底薪，你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：如果你对公司的工资扣除行为有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因和依据。如果沟通无果，你可以查阅相关法律法规和公司规章制度，评估公司的行为是否合法合规。如果认为公司的行为违法或侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：请假十天是否要扣底薪，取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议积极与公司沟通并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：请假一天是否扣工资，主要取决于请假的类型以及公司的具体规章制度。以下是详细分析：事假：相关规定：事假是员工因个人事务而请假，并非工作原因。根据劳动法原理及实践，用人单位在员工请事假期间，有权不支付该期间的工资。计算公式：若需计算扣除的工资数额，一般采用以下公式：$日工资 = 月工资收入{\\div}月计薪天数$（月计薪天数通常为21.75天）。请事假一天扣除的工资即为日工资数额。举例：假设某员工月工资为6000元，则日工资约为$6000{\\div}21.75\\approx275.86$元。若该员工请1天事假，则用人单位会扣除约275.86元工资。注意事项：扣除的工资不应超过员工当天的应得薪资，且需遵循公司规章制度和劳动合同约定，不得违反法律的强制性和原则性规定。同时，扣除后的实际支付工资不得低于当地最低工资标准。病假：相关规定：病假是员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时享受的假期。根据劳动法规定，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。一般扣工资方式：病假工资的计算通常基于日工资和病假工资支付比例。具体比例可能因地方政策或企业规定而异，但扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。举例：假设某地最低工资标准为2000元，某员工月工资为5000元，若单位规定的病假工资支付比例为60%，则该员工请病假一天的工资为$(5000{\\div}21.75)\\times60\\%\\approx137.93$元，实际扣除工资约为$5000{\\div}21.75-137.93\\approx91.96$元（此处为简化计算，实际可能因四舍五入等因素有微小差异）。特殊情况：对于非整月病假和整月病假的员工，扣工资方式可能有所调整。例如，整月病假的员工可能按前工资的70%加上基本工资的30%作为应扣病假工资（具体需根据地方政策或企业规定确定）。法定带薪假期：相关规定：在带薪年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等法定带薪假期内，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除工资。建议与提醒：员工在请假前，应详细了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，特别是关于请假类型和工资扣除的条款。如对请假工资待遇有疑问，建议查阅公司规章制度或咨询人力资源部门以获取准确信息。在签订劳动合同时，应关注其中关于请假工资待遇的条款，确保自己的权益得到保障。如遇扣工资争议，员工应先与用人单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，请假一天是否扣工资以及扣多少工资，需根据请假的类型、公司的规章制度以及当地的法律法规来综合判断。员工应充分了解相关规定并遵循公司流程，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否要扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：一、带薪假期法定节假日法律依据：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。举例：如元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发，不会扣除。年休假法律依据：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。举例：职工在年休假期间，享受全额工资，不会因休假而扣除。婚假、产假、陪产假、丧假法律依据：这些假期均属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资。举例：如婚假、产假期间，工资均正常支付，不会因休假而扣除。病假法律依据：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。举例：若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元，不会全额扣除。二、非带薪假期事假一般情况：事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此公司通常会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。计算方法：常见计算方法为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，某员工月工资5000元，当月工作日22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资约454.55元（$5000\div21.75\times2\approx454.55$），实际发放工资约4545.45元。特殊情况：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。或者员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，也可能不扣工资。三、公司规定与工资扣除公司规定：公司在制定工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。劳动合同约定：如果员工与单位在劳动合同中对请假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。四、建议与提醒了解规定：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的工资扣除情况。咨询确认：如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。维护权益：在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。综上所述，请假是否要扣工资是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规定以及法律法规等。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十月一日作为法定休息日，员工请假是不会被扣工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法定休息日的性质十月一日是我国的国庆节，属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，在十月一日这一天，员工本身就有权休息，不需要请假。请假与扣工资的关系如果员工在十月一日当天因特殊原因需要请假：通常情况下，由于这一天已经是法定休息日，员工实际上并不需要额外请假来休息。但如果员工因个人原因（如处理私事、参加家庭活动等）希望在这一天不工作，且已经得到了用人单位的同意，那么这并不构成旷工，用人单位也不应因此扣减工资。如果用人单位因工作需要要求员工在十月一日工作，并事后安排补休或支付加班费，那么员工在这一天的工作应视为加班，其工资应按照加班工资的标准进行支付，而不是扣减。如果员工在十月一日之前或之后请假：这与十月一日作为法定休息日的性质无关。员工请假是否扣工资，应根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。如果员工请假符合规章制度和劳动合同的约定，且已经得到了用人单位的同意，那么用人单位不应扣减工资。可能的法律后果如果用人单位在十月一日这一天无故扣减员工工资，或者未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议对于员工：在十月一日这一天，如果因特殊原因需要请假，应提前与用人单位沟通并获得同意。同时，应了解自己的工资构成和请假制度，确保自己的权益不受侵害。对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作和休息时间。在十月一日这一天，如果因工作需要要求员工工作，应依法支付加班费或安排补休。综上所述，十月一日作为法定休息日，员工请假是不会被扣工资的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

请假不批，公司一般不能直接扣9天工资，具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：合法请假未获批的情况如果员工按照公司规定的请假流程，提交了合法有效的请假申请（比如提供了医院出具的病假证明、符合事假条件的证明材料等），且请假事由符合法律法规或公司规章制度中关于请假的相关规定，但公司无正当理由拒绝批准。这种情况下，公司扣9天工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。若因公司不批合法请假而扣工资，员工有权要求公司补发被扣工资，还可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。员工未按规定请假的情况未履行请假手续：如果员工没有按照公司规定的请假流程，比如没有提前提交请假申请、没有经过相应级别的领导审批等，擅自离岗。这种情况下，公司可以根据自身的规章制度对员工进行处理，但扣9天工资是否合理，要看公司规章制度的具体规定以及该规定是否合法。公司的规章制度需要经过民主程序制定（比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且要向员工公示或者告知。如果公司的规章制度中明确规定，未履行请假手续擅自离岗要扣9天工资，且该规定合法有效，那么公司扣工资的行为可能是合法的。不过，从合理性角度讲，扣9天工资可能过于严苛，一般公司会根据实际情况，比如离岗天数、对公司造成的影响等因素，酌情扣除一定比例的工资。如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示告知，那么其中关于扣工资的规定对员工不产生法律效力，公司不能依据该规定扣员工9天工资。请假事由不合法或不合理：例如员工以虚假的事由请假，被公司发现后，公司要扣工资。同样，扣9天工资是否合理，要看公司规章制度的规定以及该规定是否合法。如果规章制度合法且明确规定了此种情况的处理方式，公司可以按照规定执行；如果规章制度不合法或者没有相关规定，公司不能随意扣9天工资。特殊情况下的工资扣除如果员工的请假导致公司遭受了实际的经济损失，比如因为员工请假，公司无法按时完成与客户的合同订单，需要向客户支付违约金等。公司可以要求员工承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。也就是说，即使因为员工的请假给公司造成了损失，公司也不能直接扣9天工资，而是要在法律规定的范围内进行扣除。计算公式：若需从工资中扣除赔偿金额，计算公式为：$当月应发工资 - 赔偿金额$（赔偿金额$\leq$当月工资$\times20\%$，且扣除后工资$\geq$当地月最低工资标准）。建议：员工要保留好请假的相关证据，比如请假申请、医院证明、与领导沟通的记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。公司要制定合法合理的规章制度，并按照法定程序进行制定和公示，在处理员工请假问题时，要依法依规进行。如果你遇到了请假不批被扣工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

请假两天是否扣工资，需根据请假类型及单位规定综合判断，但单位不得违法克扣工资。以下从不同请假类型为您详细分析：一、带薪假期若您请的是法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等带薪假期，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。例如，您休年休假两天，公司应全额支付您休假期间的工资。二、事假对于事假，法律虽未对工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若您请两天事假，单位应合理扣除这两天工资，但需确保剩余工资高于最低工资标准。若单位扣除工资后，您的剩余工资低于最低工资标准，则单位的行为违法。三、旷工若您未经批准擅自离岗，构成旷工，企业可依据自身规章制度处理。但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。若您旷工两天，单位扣除工资及绩效奖金后，导致当月工资低于最低工资标准，同样违法。四、单位违法克扣工资的维权途径若您遭遇单位违法克扣工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，您可申请法院强制执行。五、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。综上所述，请假两天是否扣工资需根据请假类型及单位规定综合判断，但单位不得违法克扣工资。若您遭遇此类情况，请积极采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：一般情况下，请假5天不应直接扣7天工资，具体扣除情况需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同：公司规定：许多公司会在其规章制度中明确请假与工资扣除的具体规定。这些规定可能涉及请假类型（如事假、病假、年假等）、请假时长以及对应的工资扣除比例或方式。因此，首先应查阅公司的规章制度，了解请假5天是否确实会导致扣除7天工资，以及这种扣除是否合理合法。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于请假与工资扣除的明确条款，那么双方应遵守该条款。若劳动合同中未提及或规定不明确，则应参考公司规章制度。法律法规依据：《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律是保护劳动者权益的基本法律。它们规定了劳动者享有休息休假的权利，以及用人单位应支付劳动者工资的义务。虽然这两部法律没有直接规定请假5天应扣多少天工资，但它们为工资扣除设定了基本原则，即工资扣除应合理、合法，且不得违反法律法规的强制性规定。工资支付规定：根据相关工资支付规定，用人单位在扣除劳动者工资时，应遵循一定的原则和程序。扣除工资应与劳动者违纪的程度、造成的经济损失等相适应，且不得超过劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区而异）。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了这些原则，那么这些规定可能是无效的。实际操作建议：与公司沟通：如果你对公司的工资扣除规定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。申请劳动仲裁：如果沟通无果，且你认为公司的工资扣除规定违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规定，事假每天扣除当日工资的150%（即请假1天扣1.5天工资），那么请假5天理论上应扣除7.5天工资。但这样的规定可能违反了工资支付的相关规定，因为扣除的工资比例过高。在这种情况下，你可以与公司沟通，要求调整扣除比例或寻求法律援助。总结与建议：请假5天是否应扣7天工资，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议首先与公司沟通，了解具体情况；如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于家里有事连续请假10天是否会被扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您请假的原因和性质。以下是从不同角度进行的分析：单位规章制度：大多数单位都会制定自己的考勤和请假制度，这些制度中通常会明确规定请假的流程、时长以及对应的工资处理方式。如果您的单位规章制度中明确规定了连续请假超过一定天数（如5天或10天）将扣除部分或全部工资，那么您连续请假10天就很可能会面临工资被扣的情况。建议：首先查阅您所在单位的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的部分，以了解具体规定。请假原因和性质：如果您请假是因为家庭突发紧急情况，如直系亲属重病需要照顾等，且您已经按照单位规定履行了请假手续，那么单位在考虑是否扣除工资时可能会更加人性化。另一方面，如果请假原因并非紧急或必要，或者您未按照单位规定履行请假手续，那么单位扣除工资的可能性就会增加。建议：在请假时，尽量提供充分的证明材料（如医院诊断证明、亲属关系证明等），并按照单位规定履行请假手续，以增加单位理解和支持的可能性。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受休息休假，但同时也需要遵守单位的规章制度。如果单位规章制度不违反法律法规的强制性规定，且您已经签字确认或以其他方式表示接受，那么这些规章制度对您就具有约束力。特殊情况：如果您的请假属于法定休假（如年假、婚假、产假等），那么单位通常不得扣除工资。但连续请假10天是否属于法定休假范畴，需要根据具体情况和法律法规进行判断。建议：如果您对单位的工资扣除行为有异议，可以首先与单位进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：家里有事连续请假10天是否会被扣工资，没有固定的答案，它取决于您所在单位的规章制度、请假的原因和性质以及相关法律法规的规定。建议您：在请假前仔细阅读单位规章制度，了解请假和工资扣除的具体规定；在请假时提供充分的证明材料并履行请假手续；如果对单位的工资扣除行为有异议，及时与单位协商或寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司没有权利因为员工请假超过三天就暂扣上个月的工资。分析：工资支付的基本原则：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特定的法定或约定情形，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。请假与工资扣减的关系：员工请假，无论是事假、病假还是其他类型的假期，其工资支付情况通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。然而，这些规章制度或约定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。对于事假，公司可以根据实际情况决定是否批准，并在批准的情况下，根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，决定是否扣减工资以及扣减的比例。但这种扣减应当是基于员工实际缺勤的天数，而不是无限制地扣减，更不能因此扣减上个月的工资。对于病假等其他类型的假期，法律法规往往有更为明确的规定，如病假工资的支付标准等，公司应当遵循这些规定。公司暂扣工资的合法性：除非公司能够证明员工请假给公司造成了实际的经济损失，并且这种损失与员工的请假行为有直接的因果关系，否则公司无权暂扣员工的工资。即使员工请假超过三天，公司也不能因此就暂扣上个月的工资，这种做法缺乏法律依据，也违反了工资支付的基本原则。员工的权益保护：如果公司确实存在暂扣工资的行为，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应当提供相关的证据，如劳动合同、工资条、请假条等，以证明公司的违法行为。建议：对于员工：如果公司因为请假超过三天就暂扣上个月的工资，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减工资的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对于公司：建议公司制定合法且合理的规章制度，明确员工请假的工资支付情况。在处理员工请假问题时，应当遵循法律法规的强制性规定，不得随意扣减员工的工资。总结：公司没有权利因为员工请假超过三天就暂扣上个月的工资。如果公司存在这种行为，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于排假天请假是否扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的具体约定，但通常情况下，排假天（即公司安排的休息日）请假是不应扣工资的，不过也存在一些特殊情况。以下是从不同角度的详细分析：公司规章制度与劳动合同：一般情况：如果排假天是公司正常安排的休息日，且您并未违反公司的请假制度（如未提前请假、请假理由不充分等），那么公司通常不应扣除您当天的工资。因为休息日是员工应得的休息时间，不应因请假而受到经济处罚。特殊情况：然而，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了排假天请假需要扣工资，且这一规定并不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定扣除工资。但这种情况相对较少，且需要公司能够证明该规定的合理性和合法性。法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息日，且休息日期间应获得正常的工资报酬。如果公司因员工在排假天请假而扣除工资，可能涉嫌违反劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作中的建议：查看规章制度：首先，建议您仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。与公司沟通：如果您对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。保留证据：如果公司确实存在违法扣除工资的行为，建议您保留相关证据（如请假记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。总结来说，排假天请假是否扣工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。在大多数情况下，排假天请假是不应扣工资的。但如果公司有明确规定且该规定合法合理，那么可能会按照约定扣除工资。如果您对此有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的解答和建议。