结论前置：国庆节假期中，正常休假的情况下不会扣工资；若在法定节假日（10月1日、2日、3日）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若在调休假期（如10月4日至7日）加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 正常休假与工资支付：

   • 国庆节是国家的法定节假日，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且正常休假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不会扣减工资。

2. 法定节假日加班与工资支付：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若劳动者在这三天法定节假日加班，用人单位需支付三倍工资，不仅不会扣工资，还需额外支付加班费。

3. 调休假期加班与工资支付：

   • 国庆节假期中除法定节假日外的其他天数，如10月4日至7日，通常是通过调休形成的休息日。
   • 根据同一法律条款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若劳动者在这几天加班且用人单位不能安排补休，则需支付二倍工资，同样不会扣工资，且需支付加班费。

4. 劳动者权益保护与维权建议：

   • 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和调休假期的加班工资支付标准。
   • 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

总结：国庆节假期中，劳动者在正常休假的情况下不会扣工资；若在法定节假日或调休假期加班，用人单位需按照法律规定支付相应的加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。