结论前置：

1. 国庆节法定节假日（10月1日、2日、3日）期间，劳动者即使未工作，也应享受正常的工资待遇；若加班，则应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 国庆节调休假期（如10月4日至7日，具体根据当年放假安排）期间，劳动者未工作的，同样享受正常工资；若加班且不能安排补休的，应获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

法定节假日工资待遇

• 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。这三天属于法定节假日，劳动者享有休息的权利，同时，即使未工作，也应享受正常的工资待遇。
• 加班工资：若劳动者在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，劳动者在国庆节法定节假日加班的，有权获得三倍工资的待遇。

调休假期工资待遇

• 调休假期定义：国庆节假期中除法定节假日外的其他天数，如通过调休形成的10月4日至7日（具体根据当年放假安排），属于调休假期。
• 工资待遇：在调休假期期间，劳动者未工作的，同样享受正常工资待遇。若劳动者在调休假期加班，且用人单位不能安排补休的，根据同一法律条款，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，劳动者在这几天加班且不能补休的，应获得二倍工资的待遇。

劳动者权益保护

• 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
• 证据保留：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

总结：国庆节假期中，劳动者在法定节假日和调休假期的工资待遇是不同的。在法定节假日加班的，应享受三倍工资的待遇；在调休假期加班且不能补休的，应享受二倍工资的待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资和加班工资。如遇用人单位违规不支付的情况，劳动者应依法维权。

建议：若您在国庆节期间有加班情况，且对工资待遇有疑问或用人单位未按规定支付加班工资，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。