试用期十月一（法定节假日）放假，员工是有工资的。以下是对这一结论的详细解释，以及不同情况下的工资支付规定：
法定节假日放假
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论员工是否处于试用期，只要是在法定节假日放假，都应获得正常工资。十月一作为法定节假日，试用期员工同样享有此权利。
试用期工资的法律保障
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工在放假期间也能获得一定的工资保障。
其他放假情况
- 除了法定节假日外，如果公司因非劳动者原因造成停工、停产，或者公司自主安排的放假（如年假、福利假等），试用期员工在这些假期期间也通常有权获得工资。具体支付标准可能根据公司规定和相关法律法规有所不同，但总体上应确保员工的合法权益不受侵害。
- 然而，如果员工因个人原因请假（即事假），通常情况下用人单位可以不支付请假期间的工资。
法律建议：
- 作为试用期员工，您有权了解自己的工资支付情况，并在必要时向用人单位提出疑问或要求解释。
- 如果用人单位在试用期放假期间未按规定支付工资，您有权向当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，以维护自己的合法权益。
总结：
试用期员工在十月一（法定节假日）放假期间是有工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》等法律法规所保障的。同时，试用期员工的工资也受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律的特别保护，确保您的工资不低于一定标准。如果您在试用期遇到工资支付问题，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。