结论前置：

1. 国庆节法定节假日期间（10月1日、2日、3日）是带薪休假，用人单位应按照正常出勤支付工资。
2. 若国庆节长假中包含调休的休息日，劳动者在此期间正常休息的，工资也照常发放；若用人单位安排加班且不能安排补休的，则需支付不低于工资百分之二百的加班费。

详细解析：

一、国庆节法定节假日的带薪休假

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节作为法定节假日，劳动者的休假权益得到充分保障。具体来说，国庆节的法定节假日通常为3天，即10月1日、2日、3日。在这3天法定节假日内，即使劳动者未上班，用人单位也需按照正常出勤的标准支付工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须严格遵守。

二、调休与休息日的工资支付

国庆节长假往往通过调休形成7天左右的长假，其中除法定节假日外的其他休息日是通过前后周末的调休而来。对于这些调休的休息日，劳动者在此期间正常休息的，工资照常发放。这是因为调休的休息日本身属于劳动者的正常休息时间，用人单位无需额外支付工资。

然而，如果用人单位因特殊原因需在调休日安排劳动者加班，且不能安排补休的，那么用人单位需按照《劳动法》的规定支付加班费。具体来说，加班费的计算标准是不低于工资的百分之二百。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过调休方式规避支付加班费的责任。

三、带薪休假的法律保障

劳动者在国庆节这一法定节假日期间享有带薪休假的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。用人单位应按照劳动合同的约定支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定，未支付或未足额支付劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、加班费的支付与计算

如用人单位因特殊原因需在国庆节期间安排劳动者加班，必须依法支付加班费。加班费的计算标准依据《劳动法》及相关规定执行。具体来说，对于法定节假日加班的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的加班费；对于调休日加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的加班费。这些规定确保了劳动者的合法权益得到保障。

法律建议：

• 劳动者在国庆节期间应了解自己的休假权益和工资支付情况，确保用人单位按照法律规定支付工资和加班费。
• 如果用人单位存在违反规定的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的休假与加班事宜，并按时足额支付工资及加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

总结：国庆节假期是劳动者的带薪休假时间，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的休假与加班事宜，并按时足额支付工资及加班费。劳动者也应了解自己的权益和法律规定，及时维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。