工资在十月一号放假期间是否会发放，这主要取决于您所在单位的工资发放制度和劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资发放制度：

   • 许多单位会按照固定的周期（如每月的某一天）发放工资，这个周期通常不会因为节假日而改变。因此，如果您的单位是按照这样的制度发放工资，那么即使十月一号放假，工资也可能会在放假前或放假后的第一个工作日发放。
   • 也有一些单位可能会根据实际情况调整工资发放时间，特别是在节假日期间。这种情况下，您需要关注单位的具体通知或公告。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间关于劳动条件、工资待遇等事项的书面协议。如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间和方式，那么单位应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么您可以与单位协商确定工资发放的具体时间。

3. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论是否放假，单位都有义务按时支付您的工资。
   • 如果单位因为放假等原因未能按时支付工资，且没有合理的解释或补救措施，那么您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您对工资发放时间有疑问或担忧，建议您首先查阅劳动合同中的相关约定。
• 如果劳动合同中没有明确规定，或者您对单位的解释不满意，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体安排。
• 如果单位未能按时支付工资，且没有合理的解释或补救措施，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总之，工资在十月一号放假期间是否会发放，取决于您所在单位的工资发放制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的要求。如果您有任何疑问或担忧，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。